Главная
/
Разрешение корпоративных конфликтов

Разрешение корпоративных конфликтов

Информация о членстве в Московской торгово-промышленной палате

Входим в ведущие рейтинги и объединения страны:

РЕЙТИНГ
ЮРИДИЧЕСКИХ
КОМПАНИЙ
РОССИИ

Результаты рейтинга юридических компаний ПРАВО-300

ЛУЧШИЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАКТИКИ

Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с политикой обработки персональных данных

Рейтинг материала:

Автор: Дмитрий Берестень

старший юрист, руководитель корпоративной и банкротной практик

Терминология

Термин «корпоративный конфликт» на законодательном уровне не закреплён. При этом Арбитражный процессуальный кодекс РФ использует понятие «корпоративный спор». При этом, конфликт не всегда перерастает в судебный спор

Суды раскрывали понятие «корпоративный конфликт» следующим образом:

“

«Это не отклоняющееся от нормы временное явление, а постоянный компонент всех финансово-экономических, управленческих и правовых отношений участников общества — сторон конфликта» (дело ООО «Дорстройкомлпект», № А36-11070/2017)
«Разногласия между участниками хозяйственного общества по тем или иным вопросам, касающимся деятельности общества» (дело ООО «Нефтемаш-007», № А21-8585/2019)

В Кодексе корпоративного управления 2002 года (далее — ККУ) было закреплено следующее понятие: «любое разногласие или спор между органом общества и его акционером, которые возникли в связи с участием акционера в обществе, либо разногласие или спор между акционерами, если это затрагивает интересы общества, по своей сути представляет собой корпоративный конфликт, так как затрагивает или может затронуть отношения внутри общества»

Есть несколько признаков корпоративного конфликта:

устойчивость разногласий
их связь с управлением, правом или финансами
а также неправомерность действий одной из сторон

В одном из дел суд выделил следующие признаки:
1) Наличие у конфликтующих сторон статуса органа управления общества и/или акционера (участника)
2) Наличие непреодолимых разногласий участников (органов управления) Общества в вопросах управления
3) Препятствование разногласий участников (органов управления) Общества в вопросах управления Обществом нормальной хозяйственной деятельности для достижения целей, ради которых оно было создано» (дело ООО «СВКХ-Сервис», № А468-8475/2017)

Действует и принцип так называемого «эстоппеля» — запрета действовать противоречиво по отношению к собственной прежней позиции. Если сторона ранее совершала определённые действия или заявляла о своей позиции, а затем без достаточных оснований заняла противоположную позицию, суд может отказать в защите права (дело ООО «Стройтэкурал», № А60-3716/2021)

Предметом разногласий часто становится корпоративный контроль — совокупность прав и обязанностей, которые позволяют принимать управленческие решения

Не любое разногласие является корпоративным конфликтом. При оценке ситуации учитываются статус участников, возможность преодолеть разногласия и последствия для компании. Существенное затруднение деятельности общества или невозможность достижения целей, ради которых оно создано, может стать основанием для исключения участника из общества по решению суда. Такая процедура предусмотрена, в частности, статьёй 67 ГК РФ и статьёй 10 Закона об ООО

Разногласие и конфликт отличаются прежде всего масштабом и последствиями:

Корпоративные конфликты могут затрагивать финансовые, правовые и управленческие вопросы. Например, они возникают:

Между сотрудниками и генеральным директором по поводу выплаты заработной платы, включая выплаты по мотивационной программе, например, по программе «фантомных» опционов
Между контролирующими лицами по вопросам распределения прибыли и доступа к информации
Из-за нарушения прав на объекты интеллектуальной собственности, в том числе между основателями-разработчиками
Между топ-менеджментом и бенефициарами из-за экономической обоснованности принимаемых решений
Из-за личной неприязни (дело Плужниковых, № А32-60406/2019)

Конфликты можно предупреждать и разрешать во внесудебном или судебном порядке

Предупреждение рисков

При создании фирмы утверждаются устав и принимается решение о ее учреждении. Учредительный договор используется только в случаях, предусмотренных законом, и не является строго обязательным документом. Поэтому основные правила корпоративного управления лучше заранее закрепить в уставе и корпоративном договоре

Кодекс корпоративного управления (ККУ) 2014 года рекомендует создавать систему выявления сделок, совершаемых в условиях конфликта интересов. Это соответствует пункту 79 ККУ

-!-

Наиболее распространённый инструмент — корпоративный договор: договор об осуществлении прав участников ООО или акционерное соглашение (далее — КД). Его заключение позволяет заранее определить правила голосования, распределить обязанности участников и сформировать систему сдержек и противовесов. При этом необходимо учитывать ограничения, установленные законом. В договоре могут использоваться, например, опцион, медиация, залог и другие согласованные сторонами механизмы. Так называемые «техасская перестрелка» и «русская рулетка» также могут применяться при корректном договорном оформлении
-!-

Участник или акционер может заключить соглашение и с кредитором, который не входит в состав участников общества. Такой договор называют квазикорпоративным. Он может предоставлять кредитору определённое влияние на управление, поэтому его условия необходимо согласовывать с общей системой корпоративного управления.

Участники, заключившие корпоративный договор, должны исполнять его условия, даже если впоследствии изменили своё мнение. Однако это не исключает возможности оспаривания договора или отдельных действий в случаях, предусмотренных законом. На это указывает, в частности, судебная практика по делу № А40-172343/2019

В КД можно предусмотреть порядок действий в типичных тупиковых ситуациях. Например, если для увеличения уставного капитала требуется решение всех участников, а один из них уклоняется от участия в нотариальном оформлении. Другой пример — онлайн-собрание, на котором участники предварительно согласовали повестку, но один из них во время заседания изменил позицию

Корпоративный договор является конфиденциальным. Однако сведения о нём могут быть раскрыты в случаях, предусмотренных законом, в том числе по запросу ФАС России. Если договор устанавливает непропорциональный объём прав участников, включая право вето, сведения об этом подлежат внесению в ЕГРЮЛ в предусмотренных законом случаях

Устав и корпоративный договор должны согласовываться между собой. Иначе изменение устава может оказаться практически невозможным в условиях конфликта. По общему правилу решение о внесении изменений в устав принимается большинством не менее двух третей голосов, если законом или уставом не предусмотрено большее число голосов

В КД можно закрепить следующие положения:

Основные интересы и обязанности сторон. Например, основатели обязуются обеспечить разработку проекта, а инвесторы — своевременно финансировать текущую деятельность компании. Инвестору можно предоставить право вето по отдельным вопросам, включая одобрение крупной сделки, реорганизацию, ликвидацию и изменение устава

Порядок разрешения тупиковых ситуаций (deadlock). Можно установить последовательность действий: встреча, медиация, выкуп доли. Также следует определить, с какого момента возникает deadlock и какие обстоятельства им не считаются. Например, неявка на собрание участника, который сам предложил его провести, может быть исключена из перечня таких обстоятельств

Обязательство не конкурировать, включая запрет на переманивание сотрудников, ведение аналогичной деятельности и прямое или косвенное участие в компаниях, работающих на том же рынке. Такие ограничения должны соответствовать применимому законодательству

Дополнительные права и обязанности. Например, правообладатель нематериального актива обязуется передать его компании в установленный срок, а инвестор — ежегодно финансировать общество в соответствии с бизнес-планом и бюджетом. Инвестору также можно предоставить право посещать производственный объект в рабочее время и получать от генерального директора ежеквартальный отчёт

Порядок предоставления информации по запросу. Это помогает снизить риск споров об истребовании документов. В договоре можно определить перечень документов, сроки и способ их предоставления, а также ответственность за нарушение обязанности

Защита от размытия (anti-dilution). При привлечении финансирования от третьих лиц участнику можно предоставить право профинансировать компанию вместо нового инвестора или приобрести дополнительные права. Можно также установить ограничения на максимальный размер доли

Запрет на выход (lock-up). Такой механизм может применяться для согласования сроков и условий выхода из проекта. При этом необходимо учитывать предусмотренные законом способы продажи доли, выкупа доли обществом и выхода участника

Право присоединиться к продаже (tag along) и обязанность присоединиться к продаже (drag along). Tag along позволяет миноритарному участнику продать свою долю вместе с мажоритарным участником. Drag along, напротив, позволяет мажоритарному участнику потребовать от миноритариев присоединиться к продаже, чтобы они не блокировали сделку

Неустойка и возмещение потерь (indemnity). За нарушение согласованных обязанностей стороны могут предусмотреть договорные санкции и обязанность возместить имущественные потери, если это допускается законом

Условия КД зависят от структуры владения, отрасли, целей проекта и интересов сторон. Его задача — не только предупредить конфликт, но и заранее определить порядок его разрешения

Дополнительно могут использоваться следующие инструменты:
- Безотзывная доверенность. Для её отмены доверитель должен доказать предусмотренные законом основания, включая злоупотребление полномочиями. Само по себе несогласие с действием представителя ещё не подтверждает злоупотребление;
- Залог доли в уставном капитале ООО или акций в АО. Если участник не возвращает долг, залогодержатель может обратить взыскание на предмет залога в установленном порядке. При этом переход или реализация прав не означает автоматического перехода всех управленческих полномочий: последствия зависят от условий залога, порядка обращения взыскания и требований закона. Поэтому механизм необходимо подробно согласовывать заранее

Корпоративные споры лучше предупреждать до их возникновения. Это снижает риск простоев, потери стоимости бизнеса и длительных судебных разбирательств. При выборе механизмов необходимо учитывать структуру компании, соотношение долей, порядок голосования, наличие инвесторов и применимые ограничения закона

Далее рассмотрим, что такое тупиковая ситуация, как из неё выйти и какие инструменты доступны даже при отсутствии корпоративного договора

Тупиковая ситуация — это устойчивое состояние, при котором участники не могут принять необходимое корпоративное решение из-за отсутствия кворума или непреодолимых разногласий. Наиболее сложной является ситуация, когда корпоративный контроль распределён между сторонами поровну — 50/50. Участники имеют равные возможности влиять на решения общего собрания, но ни один из них не может принять решение самостоятельно

Досудебный порядок

Переговоры

Стороны проводят встречу при наступлении заранее определённых обстоятельств: например, если кворум отсутствовал на двух последовательных собраниях, участники дважды подряд голосовали 「против」 или одна из сторон не дала письменного согласия на сделку

Медиация («коктейльная оговорка»)

Стороны привлекают независимого медиатора, который помогает им обсудить спор и найти взаимоприемлемое решение. Медиация регулируется Федеральным законом от 27.07.2010 № 193-ФЗ. Медиатор не является арбитром и не выносит обязательное решение

Дополнительная эмиссия

В АО она может привести к уменьшению доли акционера, если он не участвует в оплате новых акций или не реализует преимущественное право. Возможность и последствия такой эмиссии зависят от закона, устава и процедуры размещения акций

Выкуп доли

Стороны могут заранее согласовать один из механизмов:

«Голландский аукцион» (Dutch Auction) — стороны предлагают минимальную цену продажи доли/акций. Побеждает в аукционе тот, кто предложит наивысшую цену
«Русская рулетка» (Russian roulette) — направляется предложение о выкупе его доли/акций по предлагаемой цене. Другая сторона может выкупить предмет по предложенной цене либо потребовать выкупа его пакета участия по указанной цене
«Техасская перестрелка» (Texas shoot-out) — медиатору направляется предложение от двух сторон о покупке доли/акций с указанием цены. Выигрывает предложение с наивысшей ценой

Опцион

Это нотариально удостоверяемый механизм, при котором при наступлении согласованных условий одна сторона получает право потребовать заключения сделки с долей в ООО. Существенные условия необходимо согласовать не только между сторонами, но и с нотариусом, поскольку нотариус должен иметь возможность проверить их наступление.

Примеры условий:

«превышение показателя выручки Общества (включая показатель налога на добавленную стоимость) за последний полный календарный месяц значения 100 000 000 (сто миллионов) рублей, что должно быть подтверждено Промежуточной отчетностью»

«наличие Неразрешённого вопроса и отсутствие решения в результате проведённой Встречи либо отсутствие решения в результате привлечения эксперта-медиатора согласно положениям раздела 5 Корпоративного договора»

Выделяют опцион put — на продажу — и опцион call — на покупку. В первом случае инвестор может потребовать продать ему долю, например, если основатель не выполнил KPI. Во втором случае сторона получает право потребовать покупки доли, например если инвестор не внёс согласованное финансирование

Выплата действительной стоимости доли

При выходе участника из ООО ему выплачивается действительная стоимость доли, если право на выход предусмотрено законом или уставом. Размер стоимости определяется по данным бухгалтерской отчётности, если законом не предусмотрено иное.
При несогласии с размером выплаты участник может защищать свои права в судебном порядке, в том числе с использованием оценки

Реорганизация или ликвидация компании

Это крайние меры, которые могут использоваться, если стороны не могут продолжать совместную деятельность. При реорганизации бизнес и корпоративный контроль распределяются между несколькими юридическими лицами. При ликвидации имущество распределяется после расчётов с кредиторами

«В ситуации, когда уровень недоверия между участниками общества, владеющими равными его долями, достигает критической,… целесообразно рассмотреть вопрос о возможности продолжения корпоративных отношений, результатом чего может стать принятие участниками решения о ликвидации общества» (ПКФ Фалкон А06-2044/2013)

При этом, ликвидация может быть добровольной (досудебной) и принудительной (судебной). В последнем случае суд может назначить арбитражного управляющего, если определит невозможность возложения обязанности по ликвидации на одного из контролирующих лиц (п. 11 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 25.12.2019). Ликвидация может быть введена судом при подтверждении таких фактов, как неизбрание нового единоличного исполнительного органа (дело ООО «ЮгТехПром», №А53-24016/2022), отсутствие расчётного счёта (дело ЗАО «Системное Интегрирование Бизнеса», №А40-232396/2020), наличие непреодолимых разногласий (дело ООО «Инвестгрупп» №А45-6890/2020). Кроме того, суд устанавливает, принимались ли иные меры для разрешения разногласий (добровольная ликвидация, выкуп долей третьими лицами, добровольный выход из состава - Постановление Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25)

Если в досудебном порядке спор не был урегулирован или если требуются обеспечительные меры с целью предупреждения дальнейшего ущерба, то стороны вправе его разрешить в арбитражном суде

Судебный порядок

Судебное разбирательство может занять значительное время. Это связано с загруженностью судов и необходимостью исследовать документы, корпоративные связи и историю конфликта

Суд не заменяет медиатора. Он рассматривает заявленные требования и оценивает доказательства в пределах предмета спора. Поэтому подача нескольких исков не всегда прекращает конфликт. Стороны могут заключить мировое соглашение и согласовать в нём правила дальнейшего взаимодействия, включая условия поведения в других судебных делах

Стороны иногда выбирают третейское разбирательство, в том числе в Российском арбитражном центре (РАЦ), если спор допускает такую передачу и имеется действующее третейское соглашение. Третейское разбирательство может быть быстрее и конфиденциальнее, но обычно требует более высоких расходов. Кроме того, не все корпоративные споры могут передаваться в третейский суд. Например, закон исключает из этой сферы споры о созыве общего собрания, споры из нотариальной деятельности по удостоверению сделок с долями ООО и споры об исключении участников; действуют и другие ограничения статьи 225.1 АПК РФ. Решение третейского суда при необходимости приводится в исполнение через государственный суд

Судебные иски могут подаваться по разным основаниям. Для корпоративных споров действуют специальные процессуальные правила, включая извещение компании и возможность вступления других участников в дело

Основные требования:

Истребование документов участником или акционером, если компания не ответила на досудебный запрос. Это могут быть устав, протоколы общих собраний, внутренние документы, сведения об имуществе, оборотно-сальдовые ведомости и бухгалтерская отчётность с расшифровками. Документы часто нужны для проверки действительной стоимости доли и выявления спорных сделок. Вместе с требованием о выдаче документов можно заявить судебную неустойку (астрент) по статье 308.3 ГК РФ (дело ООО «М3 Девелопмент», А40-52706/2021)

Требование провести аудит. Оно может использоваться для проверки финансового состояния и операций компании, если иные способы получить информацию не сработали. Суд оценивает необходимость и правовые основания такого требования

Оспаривание решений общего собрания. Основаниями могут быть существенные нарушения процедуры, которые повлияли на волеизъявление участника: ненадлежащее уведомление, отказ включить дополнительный вопрос, допуск к голосованию неуполномоченного лица или нарушение требований к удостоверению протокола (дело ООО «Биоавтоматика», № А40-154350/2022, №А40-78059/2022). Срок оспаривания зависит от вида решения и применимой нормы, поэтому его необходимо проверять по конкретным обстоятельствам

Оспаривание сделок. Например, если сделка совершена без необходимого одобрения или с нарушением ограничений полномочий генерального директора. Такой иск может помочь вернуть активы компании и получить доказательства недобросовестного поведения контролирующего лица

Взыскание убытков. Убытки могут взыскиваться, если доказаны противоправность поведения, размер убытков, причинная связь и вина, если иное не установлено законом. Ответчиками часто выступают генеральный директор или контролирующий участник

Распределение имущества, обнаруженного после прекращения деятельности компании. В частности, суд может определить порядок распределения обнаруженных активов между заинтересованными лицами в соответствии со статьёй 64 ГК РФ. Подаётся заявление в суд, назначается арбитражный управляющий, который ведёт процесс и в последующем осуществляет распределение между заинтересованными лицами. Подобная практика стала активнее применяться после отказа в возврате денежных средств в период ликвидации и необходимости использования именно процедуры распределения имущества (дело ООО «АК Башкортостан», № А07-5729/2023)

Восстановление корпоративного контроля. Такая процедура возможна, если участник утратил долю или возможность участвовать в управлении в результате неправомерных действий (дело ООО «РиэлтСервис», №А40-165975/2022)

Исключение участника из общества. Это – исключительная мера, применимая при наличии объективных обстоятельств (дело №А03-14536/2018). Участник может быть исключён, если своими действиями или бездействием причинил обществу существенный вред, существенно затруднил его деятельность или грубо нарушил свои обязанности. Иск может подать участник или участники, владеющие не менее чем 10% долей в уставном капитале, если иное не предусмотрено законом. При этом, даже если стороны указывают на наличие корпоративного конфликта, суд всё равно вправе инициировать исключение, если будет доказано вышеизложенное (дело ООО «Регионотходы», № А40-260466/2021)

Подать такой иск может лицо, обладающее не менее 10% доли корпоративного контроля (как у одного, так и нескольких лиц). К доказательствам могут относиться:

-!-

Материалы судебных дел о недобросовестных действиях, включая фальсификацию подписи, заключение заведомо невыгодной сделки и неуведомление о собрании
-!-

Расчёт финансовых убытков, подтверждённый первичными документами, включая необоснованные перечисления аффилированным лицам, пени, неустойки, штрафы и расходы из-за ненадлежащей эксплуатации имущества
-!-

Показания свидетелей и документы, подтверждающие обстоятельства совершения спорной сделки. Одних показаний обычно недостаточно: их оценивают вместе с письменными и иными доказательствами

Банкротство предприятия, в первую очередь, направлено на расчёты с кредиторами, а не на разрешение корпоративного конфликта. Федеральный закон от 26.07.2026 № 253-ФЗ ввёл в законодательство процедуру реструктуризации долгов юридического лица. Однако основной массив изменений вступает в силу не сразу: закон предусматривает разные даты, включая 1 сентября 2027 года, 1 января 2028 года, 1 января 2030 года и 30 марта 2030 года

При этом банкротные составы судов всё чаще обращают своё внимание на взаимоотношения между контролирующими лицами. Так, в одном из дел суд признал экономический мотив кредитования должника в связи с возникшими разногласиями между бенефициарами (дело ООО «Анкор Девелопмент», №А81-7027/2016). В другом деле при реструктуризации долга бывшего бенефициара (привлечённого к субсидиарной ответственности в рамках банкротства фирмы в результате разногласий) суд отказался утвердить план (дело Смолянского Е.П., №А40-30773/2021). Кроме того, суды обращают внимание на аффилированных лиц, пытающихся включиться в реестр требований кредиторов: если будет установлено, что у них было достаточно знаний о кризисной ситуации в фирме (к примеру, бенефициары), то их требование будет помещено за реестр (субординация требований согласно Обзору судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 29.01.2020). Это значит, что такие аффилированные лица получат удовлетворение только за счёт оставшегося имущества после расчёта с другими кредиторами (п. 1 ст. 148 Закона о банкротстве)

Конфликт может быть урегулирован мировым соглашением, в том числе с участием медиатора. В нём можно закрепить условия дальнейшего сотрудничества, порядок голосования, финансирования, обмена информацией и поведения сторон в текущих или будущих процессах

Таким образом, корпоративный конфликт лучше предупреждать ещё при создании компании. Для этого следует согласовать структуру владения, разработать подробный устав, заключить корпоративный договор и заранее определить порядок финансирования, голосования, доступа к информации, разрешения тупиковых ситуаций и выхода из проекта