Когда обращаться к юристу по трудовому праву?

Лучше подключаться на стадии подготовки документов или при возникновении риска конфликта (увольнение, дисциплинарное взыскание, изменение условий труда), а также при начале спора.

Какие документы вы помогаете подготовить?

Приказы о приёме/переводе/увольнении, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка, локальные акты, положения о персонале, кадровые регламенты.

Вы работаете как с работодателями, так и с работниками?

Да. Услуга охватывает консультации и сопровождение как работодателей, так и работников, включая коллективные и индивидуальные споры.

Можно ли урегулировать трудовой спор без суда?

Да, возможно досудебное урегулирование через переговоры и медиацию; при необходимости готовим претензию и проект мирового соглашения.

Главная
/
Юрист по трудовому праву

Юрист по трудовым спорам: юридическая защита работников и работодателей

РЕЙТИНГ
ЮРИДИЧЕСКИХ
КОМПАНИЙ
РОССИИ

ЛУЧШИЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАКТИКИ

Нажимая кнопку «Оставить заявку», вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с политикой обработки персональных данных

Динамичная специализированная команда с уникальным опытом и признанием, которой доверяют клиенты по всей России

Динамичность

< 3 час.

средний срок ответа на запрос клиента по стандартной задаче. С нами Вы узнаете, что значит оперативность

Оценка

5.00

Рейтинг нашей компании в Яндекс на базе отзывов реальных клиентов

Команда

15 чел.

мы — действительно сплоченная команда энтузиастов, средний стаж работы в нашей компании — порядка пяти лет

Покрытие

100 %

Действуем по всей России — от Калининграда до Владивостока со знанием региональных особенностей

Заслуживаем доверие

5 лет

подряд нашу фирму и специалистов отмечают рейтинги Право-300 и ИД Коммерсантъ в числе лучших юристов по нескольким направлениям

Признание

> 12

образовательных, научных и общественных объединений в деятельности которых мы участвуем, включая РАН, ТПП, МГЮА, Moscow Digital School

Опыт

9 лет

средний юридический стаж наших экспертов, мы молодая, но уже зрелая команда экспертов с прочной позицией на юридическом рынке

клиенты из Forbes, RAEX

> 10

крупнейших компаний доверяют нам свои проекты, в их числе компании группы Сбера, Яндекса, Технониколь, LG, 1С и Самолет

Сколько стоит консультация юриста по трудовым спорам?

Устная консультация

от 10 000 руб.

Письменное заключение

от 50 000 руб.

Разработка трудового договора

от 40 000 руб.

Составление соглашения о полной материальной ответственности

от 50 000 руб.

Разработка положения о премировании

от 60 000 руб.

Разработка положения о мотивационной программе

от 60 000 руб.

Составление опционного договора с сотрудником

от 100 000 руб.

Сопровождение трудового спора

от 200 000 руб.

Сопровождение проверки трудовой инспекции

от 100 000 руб.

Подготовка ответа на запрос

от 30 000 руб.

Разработка документов о введении режима коммерческой тайны

от 60 000 руб.

Аудит документов на предприятии

от 150 000 руб.

Составление соглашения о неразглашении (NDA)

от 40 000 руб.

Разработка документов о служебных произведениях

от 60 000 руб.

Роль адвоката по трудовому праву

Адвокат играет ключевое значение в обеспечении соблюдения прав работников и работодателей, а также в урегулировании споров. Он предоставляет консультации по различным областям законодательства, в том числе права и обязанности сторон, порядок увольнения и многое другое

Также юрист помогает в составлении договоров, внутренних регламентов и других документов и анализирует уже имеющиеся документы на предмет их соответствия закону

В случае возникновения споров юрист выступает в суде в качестве представителя клиента, а также защищает его в других органах, таких как трудовые инспекции. Он помогает подготовить необходимые документы и позицию для защиты прав клиента

Значение соблюдения норм для работодателей и работников

Соблюдение норм имеет большое значение как для работодателей, так и для работников. Для руководителей это создает благоприятную атмосферу, а также позволяет повысить производительность труда и избежать штрафов за нарушения. Соблюдение руководителем правовых норм позволяет привлекать в компанию квалифицированных специалистов, а также повысить доверие со стороны сотрудников

Соблюдение сотрудниками законов обеспечивает защиту их прав, включая право на безопасные условия труда, оплату и отдых. Это способствует созданию справедливых условий. Лицо, добросовестно выполняющее свои обязанности и соблюдающее требования закона, включая имеющиеся в компании регламенты, открывает для себя возможности для профессионального роста и развития, а также может рассчитывать на достойную заработную плату и повышение квалификации. Кроме того, соблюдение закона позволяет гарантировать им безопасность и защиту от неправомерного поведения руководителя

Преимущества профессионального юридического сопровождения

Профессиональное юридическое сопровождение предоставляет множество преимуществ как для работодателей, так и для работников

Юридическое сопровождение позволяет снизить возможность нарушения закона, соответственно, предостерегает стороны от возможных неблагоприятных последствий

Специалисты помогают в правильном оформлении договоров, внутренних регламентов и других документов. Это, в свою очередь, обеспечивает их соответствие закону и защищает интересы сторон

Если между работником и работодателем возник спор, такой специалист приложит все усилия, чтобы своевременно разрешить его и избежать судебных разбирательств. Если же урегулировать спор самостоятельно не представляется возможным, он будет представлять интересы стороны в суде или в других органах, что увеличивает шансы на успешное разрешение дела.

Услуги юриста по трудовому праву для работодателей

Данные услуги охватывают широкий спектр задач, направленных на обеспечение соблюдения законов, защиту интересов компании и оптимизацию трудовых отношений

1

Консультирование по вопросам законодательства

Консультирование клиента по вопросам законодательства — это одна из основных услуг, предоставляемых юристами. Она предшествует любой деятельности, т.к. перед началом работы, необходимо узнать проблему клиента и предложить возможные шаги по ее устранению. Юрист разъяснит работникам и работодателям их права и обязанности, порядок заключения договоров, условия оплаты, нормирования рабочего времени, графиков работы, предоставления отпусков и др. В тех случаях, когда права клиента нарушены, специалист проконсультирует по вопросу разрешения возникшей ситуации, включая порядок подачи иска в суд, а также обращения в инспекции

2

Разработка и анализ трудовых договоров

Специалист разрабатывает договоры с учетом требований закона, руководствуясь нормами ТК РФ, и иными нормативно-правовыми актами. Это позволяет создать документ, который будет максимально соответствовать интересам работодателя и работника, и минимизирует возникновение возможных споров в будущем.
Кроме того, юрист проводит анализ уже существующих договоров на предмет их соответствия действующему законодательству, выявляя возможные нарушения и риски, а также, прилагая усилия по их устранению

3

Сопровождение процедур приема, перевода и увольнения

В части приема новых сотрудников на работу, юрист может оформить договор, соблюдая при этом действующее законодательство и внутренние регламенты компании. Кроме того, юрист проверяет предоставленные кандидатом документы на соответствие закону, в случае возникновения возможных неточностей, информирует клиента по их устранению.
В части перевода на другую работу, разъясняет сторонам их права и обязанности, а также, в случае необходимости, оформляет дополнительные соглашения к договору.
В части увольнения персонала необходимо разъяснить руководителю законные основания для увольнения, процедуру увольнения и возможные риски, которые могут за этим последовать. Необходимо тщательно следить за тем, чтобы процедура увольнения проходила в соответствии с законодательством. В тех случаях, когда работник считает, что его увольнение было незаконным, юрист может представлять его интересы в судебных органах

4

Разработка локальных нормативных актов (ЛНА)

Разработка локальных нормативных актов — это деятельность, осуществляемая специалистами, и позволяющая организациям создавать внутренние документы, обеспечивающие регулирование взаимоотношений в организации и обеспечивающие соблюдение законов. Такие акты позволяют упорядочить отношения и создают четкие правила, соблюдение которых обязательно в конкретной организации. Локальные акты гарантируют защиту прав и законных интересов как работодателя, так и работника, обеспечивая справедливые условия. К таким актам можно отнести: положения о премировании. график отпусков и др.
Юрист, основываясь на специфике деятельности компании, определяет необходимость в принятии локальных актов, подготавливает необходимые документы и обеспечивает соответствие разрабатываемых документов требованиям закона

5

Поддержка при проверках инспекции и иных контролирующих органов

Поддержка при проверках трудовой инспекции и иных контролирующих органов помогает руководителям эффективно справляться с проверками и минимизировать возможные риски.
Перед проведением проверки необходимо провести тщательный анализ внутренней документации компании, чтобы убедиться, что все они соответствуют законодательству. Кроме того, юрист может присутствовать на такой проверке. Это позволяет контролировать процесс и обеспечивает руководителю защиту его интересов. Он отвечает на вопросы инспекторов и следит за тем, чтобы их действия не выходили за рамки закона.
После окончания проверки юрист анализирует результаты и рекомендации инспекции и определяет, какие действия необходимо предпринять. Если он не согласен с выводами инспекции, то оспаривает такие предписания и решения в установленном порядке

6

Разрешение трудовых споров в досудебном и судебном порядке

Юрист может выступать в роли посредника в переговорах между сторонами, помогая достичь компромисса и разрешить спор в досудебном порядке. Кроме того, он подготавливает досудебные претензии, жалобы и ответы на них. Это в свою очередь помогает более оперативно разрешить спор без обращения в суд.
Если же принятые досудебные меры не привели к разрешению спора, необходимо подготовить исковое заявление и другие необходимые документы для подачи в суд. Юрист представляет интересы клиента в судебном заседании, собирает необходимые доказательства для правильного разрешения дела и представляет их в суд

Услуги для работников

Юрист предоставляет консультации по правам и обязанностям работников, в том числе вопросы, касающиеся договоров, рабочего времени, отпусков и других условий. Также им предоставляются рекомендации по законным основаниям для увольнения, процедуре и возможным рискам. В случае, если сотрудник был уволен незаконно, то юрист может представлять его интересы в суде или других инстанциях, например, в инспекциях.
Кроме того, такой специалист предоставляет консультации по вопросам охраны труда, включая права на безопасные условия работы.
Если руководитель поступает неправомерно, то специалист может помочь подготовить жалобу на его действия, а также обратится в инспекцию и иные контролирующие органы, для защиты его прав

Консультации по вопросам трудовых прав и обязанностей

Консультации по вопросам прав и обязанностей — деятельность, позволяющая сотрудникам понимать свои права и обязанностий.
Юрист разъясняет сотрудникам их права, такие как право на безопасные условия, право на оплату труда, право на отдых и отпуск, право на защиту от дискриминации и другие. Также консультации могут касаться вопросов увольнения, включая законные основания для увольнения, порядок уведомления и права на выходное пособие.
В части обязанностей юрист разъясняет обязанности работников, прописанные в договоре, указывает на необходимость выполнения функций, соблюдение дисциплины и правил внутреннего распорядка.
Кроме того, работнику предоставляются рекомендации по урегулированию возникших конфликтов, с целью разрешения споров, включая досудебные и судебные процедуры

Оспаривание незаконных увольнений и дисциплинарных взысканий

Если сотрудник считает, что он подвергся неправомерному увольнению, или был незаконно привлечен к дисциплинарному взысканию со стороны работодателя, юрист проанализирует те основания, которые послужили причиной для увольнения, а также проверит, была ли соблюдена процедура увольнения. Если увольнение было незаконным, юрист приложит все усилия для восстановления на работе.
В части привлечения к дисциплинарной ответственности, специалист разъяснит порядок их применения и законные основания. Необходимо проверить, были ли соблюдены все процедуры и требования законодательства при наложении дисциплинарного взыскания, а также обоснованность самого взыскания. Если же дисциплинарное взыскание было наложено неправомерно, будет подготовлена жалоба с обоснованием неправомерных действий работодателя, включая обращения в инспекции и другие контролирующие органы

Взыскание невыплаченной заработной платы и компенсаций

На работодателе лежит обязанность своевременно выплачивать работнику заработную плату. Помощь при взыскании невыплаченной заработной платы и компенсаций позволяет лицам защищать свои финансовые интересы в случае невыполнения руководителем своей обязанности. Такой специалист разъясняет сотрудникам их права на получение заработной платы, включая сроки и порядок ее выплаты, а также права на компенсацию за задержку. Для этого, сначала необходимо изучить договор и локальные акты организации. Это поможет определить, были ли на самом деле нарушены условия выплаты заработной платы.
Если права все же нарушены, необходимо подготовить досудебную претензию к работодателю с требованием выплатить начисленную, но невыплаченную заработную плату и компенсации. В претензии необходимо указать всю имеющуюся информацию, включая суммы и сроки. Такая претензия может поспособствовать быстрому разрешению возникшего спора без обращения в суд.
Если же досудебные меры не привели к нужному клиенту результату, юрист соберет все необходимые доказательства, подтверждающие неправомерное поведение работодателя, и будет требовать восстановления нарушенного права в суде

Представительство в судах и трудовых инспекциях

Юрист может защищать права и законные интересы работников в юридических спорах.
Представляя интересы клиента в суде, необходимо составить мотивированный иск вместе с необходимыми документами, необходимыми для принятия заявления. В судебном заседании такой специалист правомочен представлять доказательства, задавать вопросы другой стороне, заявлять отводы, возражения, ходатайства, а в случае, если стороны пришли к общему, то и мировые соглашения.
В случае, если сторона, для разрешения возникшего спора, желает обратиться в инспекцию, такой специалист подготовит соответствующих жалобу, а также будет представлять ее интересы и защищать ее права

Поддержка при заключении и расторжении договоров

Поддержка при заключении и расторжении договоров может включать в себя предоставление консультаций по условиям договора, разъяснение ему прав и обязанностей сторон, согласование условий оплаты, рабочего времени и др.
Такой специалист составит договор, учитывая интересы стороны и требования законодательства, либо проанализирует предложенный договор на предмет его соответствия закону.
Если сотрудник решил прекратить деятельность в организации, юрист будет сопровождать процедуру увольнения, а также разъяснит такому лицу его права

Защита прав при сокращении или реорганизации

Если лицо, осуществляя деятельность в организации, попало под сокращение, необходимо проследить, чтобы были соблюдены его права, а также удостовериться, были ли соблюдены все необходимые процедуры и законные основания для сокращения.
Необходимо помнить, что согласно законодательству, при равной квалификации и производительности труда, преимущественное право продолжит деятельность имеют отдельные категории работников, например, семейные лица, при наличии двух и более иждивенцев, лицо, в семье у которого отсутствуют другие работники и др.
Если по мнению работника его права были нарушены, к работодателю будет предъявлена претензия с требованием о восстановлении на работе.
Если же досудебные меры не привели к нужному результату, юрист соберет все необходимые доказательства, и подаст соответствующее заявление, и будет добиваться восстановления нарушенных прав работника в судебном порядке.
В том случае, если работодатель (юридическое лицо) проходит процедуру реорганизации необходимо заблаговременно уведомить об этом сотрудников, поскольку они вправе в таком случае не продолжать работу. При этом, реорганизация не выступает как основание для расторжения договора с другими работниками организации

Судебное представительство

Судебное представительство позволяет работникам и работодателям защищать свои права и законные интересы в судебных разбирательствах, связанных с трудовыми отношениями

Подготовка исковых заявлений и иных процессуальных документов

Перед подготовкой иска, проводится консультация с клиентом, и на основании полученных от него сведений и информации, проводится детальный анализ обстоятельств дела, с целью определения законных оснований для подачи иска и выбора наиболее подходящего способа защиты интересов клиента

Юрист работает над составлением искового заявления, которое обязательно должно содержать:

Наименование суда, в который подается иск
ФИО и адрес истца и ответчика
Подробное описание обстоятельств дела
Обоснование требований со ссылкой на действующие нормы законодательства
Доказательства, на основании которых можно подтвердить законность требований
Подпись заявителя или его представителя

Такое заявление подается в суд с соблюдением правил подсудности и в соответствии с требованиями законодательства. Подготовке иска должно отводиться отдельное внимание, ведь подача искового заявления с нарушением материальных и процессуальных норм может стать причиной отказа суда в принятии заявления

Помимо искового заявления, юрист может, в случае необходимости, подготовить и иные процессуальные документы, а также заявлять ходатайства о приобщении доказательств, об изменении или уточнении исковых требований и другие процессуальные документы, необходимые для ведения дела

Участие в судебных заседаниях по трудовым спорам

Участие в судебных заседаниях является неотъемлемой частью защиты интересов работника и работодателя. Юрист изучает обстоятельства дела, собирает необходимые доказательства, что позволяет выработать стратегию защиты или обвинения.
Он представляет интересы клиента в суде, защищает его права, основываясь на действующем законодательстве, представляет в суд ходатайства, задает вопросы лицам, участвующим в деле, приобщает доказательства к делу, представляет возражения на доводы другой стороны и др.

Если решение суда вынесено с нарушением норм материального и процессуального права, юрист подготовит апелляционную жалобу и будет защищать интересы клиента в апелляционном суде

Обжалование решений судов в апелляционном и кассационном порядке

Обжалование решений судов позволяет сторонам оспаривать решения, если они посчитают их неправомерными или несправедливыми. Перед подачей апелляционной жалобы необходимо помнить, что она подается в суд, который рассмотрел дело по первой инстанции. Она должна обязательно содержать:

Наименование суда, в который подается жалоба
ФИО и адрес истца и ответчика
Номер дела, присвоенный судом первой инстанции
Документы, подтверждающие оплату государственной пошлины
Указание на решение суда, которое подлежит обжалованию
Нормы законодательства, подтверждающие незаконность вынесенного судом первой инстанции решения

После принятия апелляционной жалобы к производству и назначения заседания, юрист продумывает позицию и аргументы, подтверждающие правомерность и законность заявленных требований

Если решение апелляционного суда не удовлетворяет интересам клиента, имеется возможность подготовить кассационную жалобу. Кассационная жалоба, так же, как и апелляционная жалоба, подается через суд первой инстанции. Она должна содержать:

Наименование суда, в который подается жалоба
ФИО и адрес истца и ответчика
Номер дела, присвоенный судом первой инстанции
Документы, подтверждающие оплату государственной пошлины
Указание на решение суда первой инстанции и постановление апелляционного суда, которые подлежат обжалованию
Нормы законодательства, подтверждающие незаконность и неправомерность вынесенного судами решения

Необходимо проанализировать правовые основания для кассационного обжалования и суметь обосновать правомерность заявленных требований в кассационном суде

Сопровождение исполнительного производства

Сопровождение исполнительного производства юристом помогает работникам и работодателям обеспечить исполнение судебных решений. Такой специалист может разъяснить клиенту, какие действия необходимо предпринять для исполнения решения суда, включая сроки и процедуры

Юрист собирает все необходимые документы, которые необходимы для обращения в исполнительные органы. К таким документам можно отнести копии судебных решений, подтверждающие правомерность взыскания и исполнительный лист, выдаваемый судом.
В случае необходимости, юрист будет представлять интересы клиента у судебных приставов и помогает во взаимодействии с ними.
Если по каким-то причинам возникают проблемы с исполнением решения (например, бездействие приставов), юрист подготовит жалобу и поможет взыскать долга через ФССП как можно скорее

Медиация и альтернативные способы разрешения споров

Медиация и альтернативные способы разрешения споров — это внесудебные методы, обеспечивающие сторонам возможность разрешать возникшие между ними конфликты и противоречия без обращения в суд. Данные способы позволяют более оперативно урегулировать спор, что, в свою очередь, позволяет сторонам сэкономить время и деньги. К таким способам можно отнести:

-!-

Медиация — это процесс, при котором стороны обращаются к посреднику (медиатору) с целью разрешения возникшего спора и достижения взаимоприемлемого решения. Данный процесс гораздо быстрее, чем судебное разбирательство, а потому набирает в последнее время значительную популярность
-!-

Другим, не менее популярным способом урегулирования возникшего конфликта, являются переговоры. Переговоры — это процесс, в котором стороны самостоятельно, без привлечения независимой третьей стороны обсуждают свои разногласия и пытаются достичь соглашения.

Переговоры являются одним из наиболее простых, распространенных, эффективных и доступных средств урегулирования возникшего спора. Они не влекут дополнительных расходов, для их проведения не требуется какое-либо официальное разрешение, они не представляют риска для сторон и направлены на конструктивное обсуждение предмета спора. Переговоры, будучи формой взаимоотношений сторон, нормативно не регламентированы, это позволяет сторонам свободно обсуждать условия и находить компромиссы.

Записаться на консультацию по трудовым спорам

Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с политикой обработки персональных данных

Разработка и аудит кадровой документации

Организациям следует уделить особое внимание анализу кадрового обеспечения. В целях успешного управления организацией, работодатель должен руководствоваться только актуальной и проверенной информацией, в том числе кадровой документацией. Данный анализ включает в себя необходимость проведения проверок или аудита во всех направлениях деятельности

Юрист разрабатывает документы с учетом специфики организации, в соответствии с требованием законодательства и учитывая потребности работодателя. Это, в свою очередь, позволяет создать документы, максимально соответствующие интересам компании

Создание шаблонов приказов, должностных инструкций и иных документов

Создание шаблонов приказов, должностных инструкций и иных документов помогает работодателям обеспечить правильное оформление кадровой документации и соблюдение законодательства

Шаблоны приказов. Приказы – это основные распорядительные документы организации, на основании и в соответствии с которыми строится ее работа, решаются вопросы финансирования, снабжения, планирования и др.
К таким приказам можно отнести:
- Приказы о приеме на работу
- Приказы о расторжении договора (об увольнении)
- Приказы о переводе
- Приказы о поощрении и взыскании
- Приказы о направлении в командировку и др.

Должностные инструкции. Должностная инструкция – это документ, определяющий обязанности работника организации на занимаемой должности, а также его полномочия и ответственность.
Юрист разрабатывает шаблоны должностных инструкций для различных должностей в организации, включая:
- Описание обязанностей и задач работника
- Права и ответственность
- Требования к квалификации и опыту
- Условия труда и взаимодействие с другими подразделениями
При подготовке подобных документов необходимо руководствоваться нормами действующего законодательства и учитывать интересы как работника, так и работодателя

Иные документы. К иным документам можно отнести локальные нормативные акты, под которыми понимается документы, регламентирующие деятельность сотрудников внутри организации. Особенность таких актов в том, что они имеют ограниченный характер, распространяя свое действие лишь на территории конкретной организации

Проверка соответствия кадровой документации требованиям законодательства

К кадровой документации относятся любые документы, связанные с управлением персоналом: договоры, личные дела сотрудников и многое другое. Основная цель такой проверки- убедиться, что она соответствует действующему законодательству и локальным актам организации. Такая проверка поможет избежать в будущем таких юридических проблем, как штрафы за грубые ошибки и недочеты в документах или несоблюдение законодательства

Данная проверка должна охватывать полный перечень документов, имеющихся в организации, в том числе приказам и должностным инструкциям. В таком случае проводится детальный анализ всех кадровых документов, выявляются возможные несоответствия и недостатки. Необходимо сопоставить имеющиеся документы с действующими нормами права, чтобы убедиться в их соответствии

Обновление документов в связи с изменениями в законодательстве

Приведение документов в соответствие с действующим законодательством позволяет работодателю и организации адаптировать свою кадровую документацию к новым требованиям законодательства

Поправки в законодательстве могут касаться различных аспектов, таких как условия труда, права и обязанности сторон, порядок увольнения и другие важные моменты. Обновление документов позволяет адаптироваться к этим изменениям.
Таким образом, внесение правок в документы необходимо для обеспечения их соответствия актуальным нормам законодательства, что помогает избежать юридических рисков в будущем.
Такие обновления и изменения могут коснуться приказов, должностных инструкций, а также локальных нормативных актов.
Для начала нужно осуществить мониторинг изменений в законодательстве, чтобы определить, какие изменения были внесены, и какие документы требуют обновления. На основе проведенного анализа разрабатываются новые документы или вносятся изменения в уже существующие, тем самым обеспечивается их соответствие актуальным требованиям

Разработка положений о персонале и кадровой службе

Положение о персонале и кадровой службе - это документ, принимаемый в добровольном порядке и устанавливающий принципы взаимоотношений, способы организации работы в компании, а также основные права и обязанности компании

Положения о персонале и кадровой службе устанавливают четкие правила и процедуры, регулирующие отношения между работниками и управление персоналом в организации. Разработка данных положений проходит несколько этапов

Во-первых, нужно определить лицо, которое будет заниматься разработкой подобного документа. Рекомендуется поручить эту работу специалисту по праву. Знание законодательства позволяет ему разрабатывать документы, которые полностью соответствуют требованиям закона и защищают права и интересы сторон

Во-вторых, необходимо определить субъектов, на которых распространяют свои действия данные положения. По общему правилу, к субъектам можно отнести всех лиц, состоящих с компанией в трудовых отношениях

В-третьих, необходимо сформулировать основные принципы и правила взаимоотношений персонала и компании. К таким принципам можно отнести:
- соблюдение норм законодательства;
- равноправие сторон;
- недопущение принудительного или обязательного труда и дискриминации в сфере и др.

В-четвертых, необходимо определить структуры положения и формулирование содержания разделов. Таким образом, в положении должны быть указаны следующие разделы: общие положения, процедура приема и увольнения сотрудников, условия труда и охраны и др.

В-пятых, после того, как работы по подготовке положений были завершены, необходимо передать текст на согласование работодателю

Составление правил внутреннего распорядка

Правила внутреннего распорядка (ПВТР) - это локальный нормативный акт, на основании которого регулируется порядок условий работы в организации, а также взаимоотношения между работниками и работодателем

ПВТР способствует укреплению дисциплины, а также более грамотному и рациональному использованию рабочего времени, повышению производительности работы и его качеству.
Составление правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это важная задача, которая помогает установить порядок и дисциплину в организации, а также обеспечить соблюдение всеми лицами закона.
Такие правила не должны противоречить требованиям ТК РФ и другим нормативным актам, поэтому их разработку лучше поручить опытному специалисту. Важно перед составлением подобного документа проанализировать действующее законодательство, что в свою очередь обеспечивает соответствие разрабатываемых правил требованиям закона.
На основе анализа и изучения законодательства уже разрабатывается проект правил внутреннего трудового распорядка, который после согласования с руководителем организации, может быть доведен до сотрудников

Охрана труда и техника безопасности

ОТ и ТБ - это комплексные меры по защите здоровья и жизни сотрудников во время выполнения ими своих обязанностей. Основная цель – предоставление работникам безопасных условий, а также предотвращение производственных травмы и профессиональных заболеваний

Консультирование

Обращение к опытному специалисту позволяет свести до минимума возможные риски нарушения законодательства и вызванных этим санкций. Юрист консультирует работников о имеющихся у них правах, включая право на безопасные условия работы, а также разъясняет работодателям их обязанности по обеспечению охраны труда

Кроме того, такой специалист оценит риски, связанные с производственной деятельностью, и разработает эффективные меры по их минимизации. В случае возникновения споров, он разъяснит клиенту его права, предложит возможные пути разрешения конфликта в досудебном и судебном порядке

Разработка инструкций по технике безопасности

Главная цель таких инструкций — установить четкие правила и процедуры, которые способны обеспечить безопасность работников, а также сохранить жизнь и здоровье работников при осуществлении ими обязанностей, а также предотвратить риски возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на рабочем месте

В инструкциях указываются меры предосторожности, которые должны соблюдать работники для предотвращения несчастных случаев. Кроме того, в них подробно описываются действия работников в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, будь то пожар, авария на производстве и многое другое. Также в инструкциях прописаны обязанности по соблюдению правил техники безопасности и охраны труда. При этом, положения инструкций по технике безопасности не должны противоречить положениям ТК РФ.

Сопровождение расследований несчастных случаев на производстве

Сопровождение расследований несчастных случаев на производстве позволяет организациям правильно и эффективно проводить расследования. Основная цель такого сопровождения — гарантировать, что расследование проводится в соответствии с требованиями законодательства

Для начала необходимо определить, пострадал ли кто-то от происшествия, а также обеспечить защиту прав пострадавших работников, обеспечивая соблюдение всех необходимых процедур и требований.
Также необходимо собрать всю имеющуюся информацию о несчастном случае, опросить свидетелей и изучить условия труда на момент происшествия. Кроме того, нужно точно определить обстоятельства несчастного случая, чтобы понять, были ли соблюдены правила охраны труда и техники безопасности

Таким образом, сопровождение расследований несчастных случаев на производстве помогает выявить причины несчастного случая, определить виновных в происшествии, а также разработать меры по устранению факторов, послуживших причиной возникновения несчастного случая.

Обучение сотрудников требованиям охраны труда

Процесс получения работниками, и работодателями знаний и навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья

Обучение должно включать в себя:

инструктажи
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
обучение по использованию средств индивидуальной защиты
порядок действий в случае чрезвычайных ситуаций и др.

Такое обучение может проводиться в любой форме, в том числе в виде лекции, практических занятий, семинаров и др. Рекомендуется проводить такое обучение на регулярной основе

Разработка мероприятий по улучшению условий

Разработка мероприятий по улучшению условий труда позволяет работодателю обеспечить безопасность и здоровье работников в организации. Данный процесс включает в себя несколько последовательно сменяющихся этапов:

1

Для начала необходимо провести тщательную оценку уже существующих условий проведения работ на рабочем месте. Для этого требуется проверить рабочие места, состояние оборудования, опросить сотрудников с целью выявления их требований и пожеланий, проанализировать несчастные случаи, когда-либо возникавшие в организации и причины их возникновения

2

После проведенного анализа и оценки необходимо выявить основные проблемы и риски, которые могут негативно сказываться на здоровье и безопасности работающих. К таким проблемам можно отнести: некачественное оборудование, отсутствие средств индивидуальной защиты, антисанитарные условия и т.д.

3

На основе выявленных проблем разрабатываются конкретные мероприятия по их устранению. Это могут быть:
- обновление или модернизация оборудования
- улучшение вентиляции и освещения на рабочих местах
- внедрение новых технологий, способствующих повышению безопасности
- улучшение санитарных условий
- проведение инструктажей по технике безопасности и др.

Миграционное право и трудовые отношения с иностранными гражданами

Миграционное право и трудовое законодательство находятся в тесной взаимосвязи, если речь идет о приеме на работу лиц, являющихся гражданами иностранных государств, в России. Действующее российское законодательство не запрещает принимать иностранных граждан на работу, но для этого необходимо соблюдать определенные правила и процедуры, установленные законом

Консультирование по вопросам привлечения иностранных работников

Консультирование по вопросам привлечения иностранных работников включает в себя множество нюансов в части процедур и требований, которые необходимо учитывать при найме иностранных граждан на работу.
Важно разъяснить, какие документы необходимы для легального устройства иностранного гражданина. К таким документам можно отнести, например, разрешение на работу. Такой специалист раскроет все тонкости получения разрешения на работу, проинформирует, какие документы для этого нужны, а также сроки и порядок их подачи в миграционные органы.
Также необходимо разъяснить сторонам возможные последствия за нарушение миграционного законодательства, и как избежать санкции за такое нарушение

Сопровождение процедур получения разрешений на работу

Процесс получения разрешений на работу для иностранных граждан включает несколько этапов, разобраться в которых без квалифицированной юридической помощи бывает достаточно пробдематично

Для начала необходимо подготовить и подать в миграционный орган необходимые документы. К ним можно отнести:

Заявление на получение разрешения на работу
Документы, на основании которых возможно подтвердить личность заявителя

В случае необходимости может потребоваться предоставление в миграционный орган дополнительных документов:

Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы
Медицинские справки и др.

Юрист может представлять интересы работодателя или иностранного работника при подаче такого заявления в миграционные органы. Он следит, чтобы документы были рассмотрены в соответствии с отведенными для этого сроками, в целях избежания задержек или отказов. Также важно отслеживать статус заявления и при необходимости взаимодействовать с миграционными органами, отвечая на запросы и предоставляя дополнительные документы

После успешного рассмотрения документов и получения разрешения на работу, нужно проинформировать клиента о дальнейших действиях, таких как регистрация иностранного работника по месту пребывания и уведомление миграционных органов о приеме на работу

Разработка трудовых договоров с учетом миграционного законодательства

Иностранные граждане, так же, как и граждане РФ обладают правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать интересующую их профессию, а значит, они имеют право заключать с работодателями соответствующие договоры.
Договор с иностранцем должен содержать все стандартные условия, включая:

Должность и описание обязанностей работника
Размер заработной платы и порядок ее выплаты
Рабочее время и режим
Условия предоставления отпусков и других социальных гарантий

При этом, в таком случае необходимо брать во внимание миграционное законодательство и учитывать некоторые нюансы.
Важно указать, что договор заключается с учетом наличия у иностранного работника разрешения на работу. Это может быть отдельным пунктом в договоре, подтверждающим легальность устройства.
При разработке такого договора важно соблюдать требования трудового и миграционного законодательства Российской Федерации. Это позволит в дальнейшем избежать риска привлечения к ответственности

Сопровождение проверок миграционных органов

Сопровождение проверок миграционных органов необходимо для обеспечения прав и законных интересов работников и работодателей. Перед проверкой, важно ознакомиться с документами, касающимися трудоустройства иностранных граждан, включая разрешения на работу. Если после изучения документов были выявлены нарушения, необходимо предпринять оперативные меры по их устранению.
Юристу рекомендуется присутствовать во время проведения проверки, чтобы обеспечить соблюдение прав работодателя и иностранных работников. Он может выступать в качестве представителя работодателя и отвечать на вопросы инспекторов миграционных органов
В случае выявления нарушений проверки, важно предпринять меры по оспариванию ее результатов, а для этого необходимо доказать ее необоснованность или неправомерность

Защита интересов работодателя в случае нарушений миграционного законодательства

Если работодателем были нарушены нормы миграционного права, настоятельно рекомендуется обратиться к специалисту

Важно помнить, что любые попытки разрешить возникшую проблему самостоятельно, могут привести к еще большим неблагоприятным последствиям

Юрист же досконально изучит ситуацию, выявит конкретные нарушения и предложит возможные пути для их решения

Если миграционными органами был наложен штраф или другие санкции, имеется возможность оспорить их в установленном порядке путем подготовки жалоб и обращений в вышестоящие органы

Кроме того, после разрешения возникшего вопроса, такой специалист разъяснит работодателю ключевые аспекты и проблемы миграционного законодательства, что в свою очередь позволит избежать повторных нарушений в будущем

Почему выбирают нас

Полное сопровождение — от переговоров до судебного разбирательства
Конфиденциальность гарантирована: подписываем NDA, защищаем личные данные
Большой опыт в делах о незаконных увольнениях, взыскании зарплаты и компенсаций
Работаем как с работниками, так и с работодателями
Готовим претензии, жалобы в трудовую инспекцию и иски в суд
Индивидуальный подход к каждому делу и нестандартные стратегии защиты
Более 90% клиентов предпочитают дистанционный формат консультаций
Добиваемся восстановления нарушенных прав и компенсаций
Снижаем риски работодателей при увольнениях и проверках
Проверяем все документы на соответствиеу законодательству

Специалист, проверивший статью:

Заур Лапугов

помощник юриста практики защиты интеллектуальной собственности

Опубликовано:
02.09.2025

Коллективные трудовые отношения

Коллективные отношения – это способ взаимодействия между работодателем и работниками, организованными в профсоюзы или другие представительные органы. Данные отношения охватываются нормами ТК РФ и направлены на защиту прав и интересов сотрудников и на создание благоприятных условий.

Консультирование по вопросам взаимодействия с профсоюзами

Профсоюзы играют ключевую роль в защите прав и в организации коллективных трудовых отношений. Важно разъяснить права лиц на создание профсоюзов, участие в их деятельности. Работодатели, в свою очередь, должны знать, какие обязательства у них возникают при взаимодействии с профсоюзами.
Специалист предоставит всю необходимую информацию о создании и функционировании профсоюза, а в случае возникновения споров между работодателем и профсоюзом, разъяснит сторонам возможные пути разрешения возникшего конфликта

Разработка и анализ коллективных договоров

Коллективный договор — это соглашение между работодателем и всеми работниками. От лица коллектива в таком договоре выступают его представители, например, члены профсоюза.
По законодательству на работодателях не лежит обязанность по заключению коллективного договора. При этом, если он все же был принят в организации, все его условия придётся строго соблюдать. В противном случае, лица, чьи права были нарушены, подадут на работодателя иск в суд и выиграют дело.
Утверждённого образца коллективного договора не существует. В нем могут быть прописаны любые условия, которые согласовали между собой работодатель и коллектив. Главное, чтобы его текст не противоречил действующему законодательству, в противном случае, его могут признать недействительным.
Предложить заключить коллективный договор могут как работники, так и работодатель. На практике, чаще всего, инициатором выступают работники.
Условия коллективного договора индивидуальны. Пункты, которые можно в нём прописать, перечислены в ТК, например: выплата дополнительных пособий и компенсаций; обучение сотрудников; оплата питания; отказ от забастовок и др.

Сопровождение коллективных переговоров

Сопровождение коллективных переговоров — это процесс, в котором юрист помогает работодателю и работникам в ведении переговоров о заключении коллективного договора
Специалист сопровождает процедуру переговоров, анализирует возникшую ситуацию, а также выявляет ключевые вопросы и определяет цели переговоров. Он может принимать участие в переговорах в качестве представителя работодателя, помогая формулировать предложения и отвечать на вопросы работников. Также важно следить, чтобы в процессе переговоров стороны не выходили за рамки закона.
Если в организации отсутствуют профсоюзы, коллектив выбирает работников, которые от его имени проведут переговоры. Представители коллектива направляют руководителю уведомление о переговорах. После получения работодателем такого уведомления, необходимо дать им письменный ответ и пригласить на встречу, чтобы обсудить возможные условия. После проведения переговоров стороны приходят к общему согласию

Разрешение коллективных трудовых споров

Разрешение коллективных трудовых споров — это процесс, направленный на разрешение конфликтов между работодателем и работниками.
Существует множество способов урегулировать возникший между сторонами спор. Некоторые из них, стороны осуществляют самостоятельно (например, переговоры), другие же требуют привлечения третьей стороны либо обращения в специальные органы.

В первую очередь, сторонам рекомендуется провести переговоры, чтобы обсудить возникшие разногласия и прийти к взаимному соглашению.
Если переговоры не привели к желаемому результату, стороны могут обратиться к медиатору — третьему лицу, которое помогает сторонам прийти к общему и найти компромисс.
Работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию с целью обеспечения защиты нарушенных прав. Обратиться с жалобой в инспекцию можно по любому вопросу (например, по вопросам оплаты, условий работы, увольнения и т.д.). В такой жалобе необходимо изложить всю информацию, а также приложить документы, на основании которых возможно подтвердить неправомерные действия работодателя.

Если факт нарушения все же будет выявлен со стороны инспекции, то работодателю выдается предписание, с требованием об устранении нарушений.
Немаловажную роль в разрешении споров могут сыграть профсоюзы. Профсоюзы представляют интересы работников и могут активно участвовать в различных этапах разрешения споров. Они могут выступать в качестве посредников между работниками и работодателем, помогая обеим сторонам достичь соглашения.
Если работодатель не идет на уступки и продолжает свои неправомерные действия, профсоюзы могут инициировать забастовки и иные действия, с целью воздействия на работодателя, и защиты интересов работников.
В тех случаях, когда ни один из вышеперечисленных способов не привел к нужному результату, стороны могут обратиться в суд для защиты своих прав. Судебное разбирательство является длительным и затратным процессом, поэтому его следует рассматривать как последний шаг, если по-другому восстановить нарушенное право не представляется возможным.
В этом случае, трудящиеся лица могут подать коллективный иск, ссылаясь на нормы ТК РФ, а также подтверждая правомерность своих требований приложенными доказательствами.

Сопровождение процедур забастовок и иных коллективных действий

Юрист информирует работников о порядке проведения забастовок, и следит, чтобы данные действия не выходили за пределы законодательства. Такой специалист помогает подготовиться к забастовке, разъясняя правовые основания и процедуры, которые необходимо соблюдать. Очень важно проанализировать возникшую ситуацию, чтобы определить, какие требования будут выдвинуты и какие действия будут предприняты.
Перед проведением забастовки юрист может участвовать в переговорах между работниками и работодателем, с целью разрешения конфликта мирным путем. Он разъяснит работодателю те аспекты, которые стали причиной недовольства.
Также рекомендуется проконсультировать сотрудников по вопросам организации забастовки, включая выбор места, времени и формата действий. При проведении забастовки очень важно не выходить за рамки закона. Это поможет избежать возможных неблагоприятных правовых последствий

Абонентское обслуживание по вопросам трудового права

Абонентское обслуживание представляет собой перечень услуг, предоставляемых юристом на постоянной основе. Такое обслуживание может включать различные аспекты, направленные на защиту прав работодателя и работников, а также на соблюдение законодательства

Юрист предоставляет сторонам консультации по вопросам действующего законодательства, разъясняет им права и обязанности, разъясняет работодателю правила и основания для увольнения и многое другое

В случае возникновения спора между работодателем и работником, он может представлять интересы одной из сторон в переговорах, трудовой инспекции или суде. Также при необходимости такой специалист подготовит претензию, жалобу или исковое заявление в суд, чтобы защитить интересы своего доверителя

Разработка стратегии управления персоналом с юридической точки зрения

В стратегии управления персоналом ключевую роль занимает её разработка, поскольку от нее зависит дальнейшее направление и развитие компании. Данный процесс включает ряд этапов, основными из которых являются:

Формирование видения управления персоналом

Определение стратегических целей управления персоналом

Выбор стратегии управления персоналом

Разработка механизмов реализации стратегии

Реализация стратегии

Большая роль в данном вопросе отводится специалисту. Он сформулирует основные цели управления персоналом, которые соответствуют бизнес-стратегии компании и соответствуют ее интересам

Предотвращение споров и минимизация рисков

Предотвращение споров и минимизация рисков — это важные задачи, которые направлены на обеспечение соблюдения законодательства и защиту интересов работодателей и работников.
Необходимо тщательно анализировать имеющиеся документы на соответствие их действующему законодательству РФ. Это позволяет вовремя найти имеющиеся ошибки и своевременно принять меры для их устранения.
Также юрист предоставляет консультации по вопросам действующего законодательства, включая права и обязанности сторон, что помогает избежать нарушений и недоразумений. Кроме того, в целях избежания конфликтов, необходимо своевременно удовлетворять нужды и интересы работников. Для этого необходимо проводить регулярные опросы работников о состоянии труда и условиях работы. Такие действия позволят выявлять и устранять проблемы до их обострения

Интеграция юридических решений в бизнес-процессы компании

Бизнес-интеграция - это комплексная стратегия, объединяющая различные аспекты организации для создания слаженной и эффективной операционной среды и обеспечивающая соблюдение законодательства и защиту интересов компании

Перед проведением такого процесса необходимо сначала провести анализ уже существующих бизнес-процессов. Это поможет выявить те области, в которых юридические решения могут быть интегрированы

В основе бизнес-интеграции лежит:

-!-

Унификация процессов

Оптимизация и стандартизация бизнес-процессов в различных сферах. Такие действия устраняют разрозненность и несоответствие и создают более эффективный рабочий процесс во всей организации
-!-

Функциональное сотрудничество

Оно направлено на устранение барьеров между отделами для обеспечения коммуникации и совместной работы в организации. Данные действия способствуют обмену знаниями и более гибкому реагированию на изменения рынка.
-!-

Интеграция с внешними партнерами

Данный процесс направлен на расширение интеграции за пределы границ организации, поиск новых поставщиков, клиентов и других участников, что создает более гибкую и эффективную бизнес-экосистему

Международные аспекты трудового права

Международные аспекты охватывают нормы и принципы, регулирующие подобные отношения на международном уровне. Эти аспекты важны для компаний, работающих в глобальном контексте, и для защиты прав сотрудников, особенно в условиях глобализации. Такие аспекты включают в себя порядок приема на работа иностранных работников, учет требований международных организаций, разработка контрактов с учетом международных норм и многое другое

Консультирование по вопросам международного трудового законодательства

Включает в себя предоставление профессиональных рекомендаций и разъяснений по применению международных норм и стандартов, регулирующих данные отношения. Это играет особенно важное значение для компаний, работающих на международном уровне, и для сотрудников, трудящихся за границей или в многонациональных компаниях

Специалист дает разъяснения по вопросам внедрения международных норм в национальное законодательство и внутренние регламенты компании, а также отвечает на вопросы, связанные с адаптацией трудового законодательства к международным стандартам

В случае необходимости, такой специалист дает консультацию, связанную с гарантией прав работников-мигрантов, включая условия их труда и социальные гарантии, предусмотренные международными конвенциями

Также он дает разъяснения, связанные с разрешением международных споров, обсуждает способы их урегулирования и необходимые для этого действия

Сопровождение транснациональных трудовых отношений

Это комплекс мероприятий, направленных на правовую поддержку компаний, работающих в нескольких странах. Это включает в себя соблюдение различных правовых норм и стандартов, а также защиту прав трудящихся

Данная деятельность связана с определенными сложностями, т.к. в таком случае необходимо знать не только законодательство РФ, но и законы иностранных государств, с которыми организация находится в тесных трудовых отношениях. По этой причине такую работу крайне желательно доверить квалифицированному специалисту. Он оценит правовые риски, связанные с различиями в законодательстве, и разработает стратегии их минимизации.
Кроме того, необходимо в таком случае адаптировать все внутренние регламенты компании к международным стандартам. Также желательно проводить обучающие мероприятия для работников компании по вопросам транснациональных отношений, тем самым повышая их правовую грамотность.
Если какие-либо из законодательных норм устарели, необходимо приводить такие положения в соответствие законодательству, чтобы избежать возникновение споров и конфликтов в будущем

Разработка контрактов с учетом международных норм

Правильно составленные контракты помогают избежать юридических споров и обеспечивают защиту прав как работодателя, так и работников, а потому требуют к себе особого внимания.
Для разработки такого контракта, помимо норм ТК РФ, необходимо руководствоваться и международными актами. В первую очередь сюда необходимо отнести конвенции, принимаемые международной организацией труда, а также другие международные соглашения и конвенции, касающиеся рабочих отношений.
В таком контракте нужно обязательно указать все необходимые условия, в том числе права обязанности сторон, рабочее время, оплату труда, социальные гарантии и условия увольнения

При составлении подобных документов рекомендуется привлекать лиц, специализирующихся на международном трудовом праве, для проверки контрактов на соответствие международным нормам и требованиям местного законодательства

Соблюдение требований международных организаций (МОТ, ЕС и др.)

Соблюдение требований таких международных организаций, как Международная организация труда (МОТ) и Европейский Союз (ЕС), является необходимым условием для компаний, работающих на международном уровне. Эти организации устанавливают стандарты и нормы, которые способствуют защите прав работников и обеспечивают достойные условия работы

МОТ разрабатывает конвенции и рекомендации, касающиеся прав работников, условий работы, охраны труда и социальной защиты. Организации, работающие на международном уровне, должны руководствоваться данными конвенциями и обеспечивать их соблюдение
Если организация работает на территории страны-члена ЕС, то должна она соблюдать директивы и регламенты ЕС, касающиеся работы. Такие нормы направлены на защиту прав работников и создание безопасных условий труда

Преимущества сотрудничества с юадвокатом по трудовому праву

Сотрудничество спредоставляет множество преимуществ как для работодателей, так и для работников. Оно обеспечивает соблюдение законодательства, а также гарантирует защиту прав и интересов сторон-участников гражданско-правовых отношений

Экономия времени и ресурсов
Такое может значительно сэкономить время и ресурсы как для работодателей, так и для работников. Глубокие знания юристом позволяет быстро и эффективно решать правовые вопросы. Это позволяет компании значительно экономить время на поиск неизвестной информации и сосредоточиться компании на основных бизнес-процессах

Снижение рисков юридических ошибок
Сотрудничество с юристом значительно снижает риск возникновения юридических ошибок, которые могут привести к значительным проблемам для организации.
Юрист помогает в разработке и анализе договоров, внутренних регламентов и других документов, связанных с трудовыми отношениями, тем самым обеспечивая их соответствие законодательству и минимизируя риски возникновения юридических ошибок. Также, такой специалист предоставляет консультации по различным вопросам, включая порядок заключения и расторжения договора, права и обязанности сторон и др.
Кроме того, благодаря ему разрабатываются стратегии для предотвращения споров, что позволяет избежать конфликтов, которые могут привести к юридическим ошибкам и затратам на разрешение споров

Повышение эффективности управления персоналом
Управление персоналом – это деятельность, направленная на обеспечение предприятия квалифицированным персоналом, способным качественно выполнять возложенные на него обязанности. Грамотное управление персоналом позволяет компании добиться ее развития и процветания. Повышение эффективности системы управления персоналом - это прерогатива работодателя. Комплекс мер по повышению эффективности работников включает в себя:

Административные. Обязывают работать в рамках установленных на предприятии правил, регламентов, приказов. Данные меры обязательны для исполнения и подразумевают персональную ответственность.
Социальные. Данные меры предполагают создание благоприятной атмосферы для работы в коллективе, совместное решение возникающих проблем, выстраивание доверительных отношений между персоналом и руководством.
Экономические. Экономические меры подразумевают под собой материальную стимуляцию работников за качественно проделанную работу, либо же применение санкций за неисполнение своих обязанностей. Таким образом, данные меры могут носить как поощряющий, так и штрафной характер

Защита интересов в случае споров и проверок
Защита интересов в случае споров и проверок является неотъемлемой частью работы специалиста. Эффективная защита позволяет оперативно разрешить возникший конфликт без неблагоприятных последствий.
Юрист помогает подготовиться к проверкам, проверяет всю имеющуюся документацию на соответствие нормам ТК РФ, информирует руководителя о сложившейся ситуации, сопровождает процесс проверки и отвечает на вопросы инспекторов или сотрудников других государственных органов, включая сбор необходимых документов и информацию.
В случае возникновения споров он представляет интересы одной из сторон, будь то работодатель или работник, в переговорах, инспекции или суде. Также он участвует в переговорах, пытаясь достичь справедливого решения и избежать судебных разбирательств. В случае невозможности мирно разрешить спор досудебными средствами, юрист готовит исковое заявление и подает его в суд, представляет интересы доверителя в судебном заседании, заявляет ходатайства, отводы, а также прикладывает необходимые доказательства, подтверждающие законность заявленных требований

Повышение доверия со стороны работников и партнеров
Сотрудничество с адвокатом позволяет значительно повысить доверие к компании со стороны сотрудников и партнеров. Это связано с тем, что специалист обеспечивает правовую защиту интересов сторон и способствует созданию благоприятной и безопасной рабочей среды.
Такой специалист гарантирует соблюдение сторонами законодательства. Это создает уверенность в том, что права и законные интересы работников защищены и соблюдаются.
Таким образом, наличие в организации такого лица обеспечивает прозрачность в отношениях между сторонами, что создает уверенность у сотрудников и партнеров в том, что все действия компании обоснованы и законны

Кейсы: успешное разрешение трудовых споров

Разработка опционной программы для ТОП-менеджеров

Клиенту требовалось повысить эффективность работы ключевых сотрудников. Нами был проведен ряд стратегических сессией и встреч как с собственниками, так и с самими работниками, разработана мотивационная программа предусматривающая ряд бонусов, зависящих как от экономического положения предприятия, так и личных и групповых KPI. Программа помимо прочего предполагала заключение соглашений о фантомных опционах в рамках которой работники имеющие необходимый стаж получали сперва процент от чистой прибыли, а в дальнейшем уже могли войти в состав совладельцев компании с правом совещательного голоса. Для исключения риска потери контроля над компанией также был разработан корпоративный договор с опционами на обратный выкуп доли в случае утраты лояльности сотрудников в будущем

Успешно защитили компанию в кризис

В кризис, наступивший для ИТ-отрасли в 2022 г. компания не смогла выплачивать заработную плату. Прокуратура и Трудовая инспекция начала ряд проверочных мероприятий, решался вопрос о возбуждении уголовного дела, а работники были готовы взыскивать задолженность через суд. Нами были подготовлены ряд ответов на поступающие запросы, собраны доказательства тяжелого материального положения компании, внесения личных средств учредителями для поддержания компании, как итог — в возбуждении уголовного дела отказана. Также была проведена работа с сотрудниками, удалось существенно сократить издержки на прекращение трудовых отношений с персоналом, заключить соглашения о расторжении трудовых договоров для части сотрудников, а часть отправить в простой

Структурирование отношений с персоналом

Силами нашей команды был проведен аудит принятых локальных нормативных актов в организации, выявлены «точки роста» согласно риск ориентированному подходу. Установлено что основными активами являются научные разработки, которые никак не оформлены. В связи с этим потребовалось разработать и внедрить ряд документов: положение о служебных произведениях и патентах, соглашение о неконкуренции, положение о коммерческой тайне. Также полностью переработаны правила внутреннего распорядка. Для дистанционных работников составлены отдельные формы документов предусматривающие специальные основания для прекращения договорных отношений