Модель управления: коллегиальность и единоличное руководство. Выделяют следующие возможные структуры:
1] На основе иностранной компании, которая хочет расширить свою деятельность на территории РФ. Взаимодействие между сторонами может подчиняться иностранному праву (в части разрешения споров, получения ключевых резолюций, одобрения сделок). Российские суды всё чаще стали признавать действительными различные условия корпоративного соглашения, прямо не поименованные в российском праве (включая возмещение имущественных потерь,
мотивационные программы и «фантомные опционы»). Тем не менее, данный способ считается дорогостоящим в связи с необходимостью регистрации и поддержки работы иностранной компании, апостилирования и нотариального перевода документов, привлечения зарубежных специалистов.
В настоящее время в связи с экономическими санкциями, деофшоризацией (FATCA, CRS, BEPS) и введением критерия «недружественности» данная форма сократилась либо видоизменяется (путём смены личного закона или редомициляции, выхода из бизнеса через Правительственную комиссию по контролю за осуществлением иностранных инвестиций в РФ и подобные механизмы)
2] На основе российского хозяйственного общества, однако при наличии иностранного элемента необходимо учитывать ряд обязательных условий, не подлежащих изменению (п. 1 ст. 1214 ГК РФ). В их числе – требования касательно наименования, организационно-правовой формы, правоспособности, дееспособности, ответственности юридического лица. Если же объединение будет подчиняться российскому праву, то необходимо учитывать более низкий уровень затрат, упрощение корпоративного управления, исключение рисков ограничений с учётом текущей внешнеполитической обстановки
3] На основе простого или инвестиционного товарищества