Время работы: пн. - пт. 9.00 - 18.00
Трудовой договор с автором
Входим в ведущие рейтинги и объединения страны:
Особенности трудового договора с автором
Трудовой договор с автором имеет ряд особенностей, обусловленных спецификой творческой деятельности и характером взаимоотношений с работниками. Такие контракты отличаются от стандартных трудовых соглашений тем, что основное внимание уделяется не только выполнению определённых обязанностей, но и созданию результатов интеллектуальной деятельности
-
Автор выполняет работу, связанную с созданием оригинальных произведений — литературных, художественных, музыкальных, научных и иных. Результат труда носит индивидуальный и неповторимый характер - Важным аспектом является регулирование правомочий на созданные объекты интеллектуального труда — кто и в каком объёме получает исключительные или неисключительные права
Правильно составленное соглашение обеспечивает защиту обеих сторон — помогая избежать споров по вопросам авторских прав, оплаты, сроков и объёма работы. Соглашение учитывает особенности интеллектуального процесса и регулирует порядок передачи правомочий на созданные объекты. Корректное оформление способствует соблюдению действующего законодательства и норм об интеллектуальной собственности
Понятие служебного произведения
Гражданское законодательство рассматривает объекты, разработанные творческими работниками в процессе трудовой деятельности, как особую категорию, именуемую "служебными произведениями". Произведение квалифицируется как служебное, если между работником и работодателем заключен договор, а объект интеллектуальной собственности создается в рамках четко зафиксированных обязанностей
В качестве примера можно привести веб-сайт организации, включающий графические элементы, разработанные дизайнером, и текстовый контент, подготовленный копирайтером. Если данные материалы были созданы штатными сотрудниками по распоряжению руководства, они подпадают под определение служебных произведений
Согласно общему правилу, исключительные права на такие объекты принадлежат работодателю. Для усиления защиты в случае возникновения разногласий рекомендуется детально описывать обязанности по созданию таких объектов в соглашении и дублировать их в должностной инструкции
Законодательством не установлена конкретная процедура передачи служебного произведения от сотрудника. Оформление факта передачи может осуществляться посредством акта выполненных работ или акта приема-передачи. В нем могут быть отражены все аспекты, касающиеся передачи объекта, правомочий на него и выплаты вознаграждения
Стороны договора
Раздел «Стороны договора» содержит информацию о лицах, заключающих соглашение, и о правовом статусе. Правильное и полное указание сторон важно для юридической силы договора и понимания, кто несет ответственность по обязательствам.
В качестве сторон выступают работник (автор) и работодатель
В качестве сторон выступают работник (автор) и работодатель
Работодатель - это организация или индивидуальный предприниматель, который принимает автора на работу, а также несет ответственность за создание условий труда, выплату заработной платы и соблюдение законодательства о труде
Работник - это физическое лицо, выполняющее творческую работу по созданию объектов интеллектуальной собственности, а также обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные соглашением, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
Стороны должны быть четко идентифицированы с указанием всех необходимых данных для юридической силы соглашения. Для работодателя указываются полное наименование, юридический адрес, реквизиты и данные представителя (ФИО, должность, основание полномочий). Для работника — ФИО, паспортные данные, адрес регистрации и контактная информация
Авторское вознаграждение
Согласно действующему законодательству, сотрудник, являющийся создателем интеллектуального труда, обладает правом на получение вознаграждения. Это правомочие появляется в тот момент, когда исключительные права на созданный объект приобретает работодатель, что является своеобразной компенсацией за уступку. Однако законодательство не определяет ни конкретную сумму этого гонорара, ни методы вычисления, ни сроки выплаты. Все эти аспекты должны быть согласованы между сторонами. В случае разногласий единственным способом разрешения спора остается обращение в судебные органы
Распространенным заблуждением является мнение о том, что дополнительная оплата за служебные произведения не требуется, поскольку сотрудник уже получает заработную плату
Важно понимать, что выплата авторского вознаграждения регулируется нормами авторского права, а не законодательства о труде, поэтому не может быть заменена заработной платой. Заработная плата, выплачиваемая сотруднику в рамках трудовых отношений за выполнение им своих трудовых функций, не является авторским гонораром, который создатель служебного произведения получает за его использование
Следовательно, приобретение работодателем правомочий на творческий результат, автоматически налагает на него обязанность выплатить его создателю вознаграждение за его создание в дополнение к заработной плате. Точный размер этого вознаграждения не регламентирован, но сам факт выплаты имеет ключевое значение. Выплата вознаграждения может осуществляться различными способами: в виде разовой выплаты, в виде процента от прибыли, полученной от использования или в виде ежемесячной стимулирующей выплаты. При формировании системы оплаты труда и определении размера заработной платы творческих сотрудников, необходимо учитывать эту особенность
- младший юрист ООО «Афонин, Божор и партнеры»
Порядок распределения прав
Независимо от формы результата труда работника (будь то статья, изображение, текст, музыкальная композиция или программный код), правомочия на созданные в рамках осуществления трудовой функции объекты интеллектуальной собственности распределяются между работником и работодателем в соответствии с законодательством и условиями заключенного между сторонами соглашения
Личные неимущественные всегда закрепляются за автором, т.к. не подлежат отчуждению и не могут быть переданы по договору. Работодатель получает лишь исключительное право на распоряжение служебным произведением, что дает ему возможность распоряжаться им в дальнейшем. Тем не менее, во избежание разногласий, рекомендуется детально указывать в контракте на условие о передаче исключительных прав на созданные результаты интеллектуальной деятельности
- -!-Согласно действующему законодательству, если работодатель обладает исключительными правами на служебное произведение, он обязан начать использование в течение трех лет с момента его создания. Если в течение этого времени лицо не использует творческий результат, не передает возможность его использования другим лицам и не уведомляет автора о сохранении произведения в тайне, исключительные права на созданный объект возвращаются работнику
- -!-При наступлении данных обстоятельств, творческий работник может распоряжаться им по-своему желанию, включая передачу другой организации, выдачу лицензии на использование или интеграцию в последующие собственные разработки. Как уже отмечалось, исключительное право открывает широкие возможности для применения творческого результата, поэтому обладатель волен выбирать наиболее подходящий способ использования
Разрешение споров
Соглашение с автором регулирует создание результатов интеллектуальной деятельности в рамках трудовых отношений и особенности разрешения споров, связанных с авторскими правами и выплатами вознаграждений. Споры часто возникают из-за того, считается ли интеллектуальный объект служебным, и как вознаграждение соотносится с зарплатой. Решение таких споров может проходить через переговоры, направление претензий и суды
Переговоры. Разрешение споров начинается с переговоров между сторонами. Открытое и конструктивное общение способствует пониманию потребностей каждой из сторон. Участники могут выдвигать альтернативные предложения и всесторонне их рассматривать, стремясь к компромиссному решению, учитывающему взаимные интересы
Направление претензии. Договором между сторонами может быть предусмотрен претензионный порядок - до обращения в суд необходимо направить письменную претензию с изложением требований и ожидать ответ в установленный срок. Претензия должна быть составлена в письменной форме и содержать конкретные требования, обоснования и ссылки на положения договора или законодательства. По итогам рассмотрения претензии стороны могут прийти к соглашению и оформить его в письменной форме. В случае отказа или отсутствия ответа спор может быть передан в суд
Судебная защита. Судебная защита представляет собой комплекс мер, направленных на защиту законных интересов сторон в случае возникновения споров, связанных с исполнением контракта. Чаще всего, причиной для обращения в суд является нарушение условий договора, включая невыплату заработной платы или гонораров, споры по вопросам авторских прав, нарушение режима труда, условий, дисциплины и других обязательств
Таким образом, в соглашении должны четко прописываться права на созданный творческий труд, порядок выплаты вознаграждения и механизм урегулирования споров
Комплексное юридическое сопровождение
Комплексное юридическое сопровождение обеспечивает всестороннюю правовую поддержку, направленную на защиту интересов обеих сторон и минимизацию рисков, связанных с исполнением контракта и особенностями творческой деятельности
Комплексное сопровождение охватывает:
Разработку и анализ трудовых договоров с творческими работниками, включая условия об авторском вознаграждении
Анализ локальных актов, должностных инструкций
Консультации по урегулированию споров, включая переговоры и жалобы в контролирующие органы
Защиту законных интересов автора или работодателя в суде
Комплексное юридическое сопровождение обеспечивает надежную правовую защиту, снижает риски и способствует успешному и безопасному сотрудничеству
Вам понравилась статья?
Поделиться в соцсетях:
Мы выступаем экспертами в СМИ
