Время работы: пн. - пт. 9.00 - 18.00
пн. - пт. 9.00 - 18.00
Служебные произведения - регулирование и поддержка
Сколько стоит консультация по служебным произведениям
Консультация по оформлению
30 000 руб.
Составление договора (дополнительного соглашения)
40 000 руб.
Составление претензии о нарушении прав на служебный РИД
60 000 руб.
Аудит интеллектуальной собственности в организации
95 000 руб.
Разработка комплекта документов для оформлени
от 90 000 руб.
Представления интересов в суде (за одно заседание)
50 000 руб.
Как проходит процесс оформления прав
1
Первичная консультация
В случае, если у Заказчика имеются вопросы о том, как происходит распределение прав на служебные результаты интеллектуальной деятельности, на что должны оформляться правоотношения между работником и работодателем при создании таких результатов, какие существуют риски для сторон, на что каждая из них может рассчитывать после оформления результата в качестве служебного, может быть проведена консультация, в ходе которой юрист ответит на все вопросы
2
Аудит интеллектуальной собственности компании
Юристами проводится полный аудит интеллектуальной собственности организации, а также документов, регулирующих её создание. Специалисты проверяют соответствие всех документов законодательству и устоявшейся судебной практике, анализируют риски, которые могут возникнуть у работодателя, ищут варианты структурирования отношений между работником и работодателем в связи с созданием служебных результатов интеллектуальной деятельности
3
Разработка документов для оформления служебных РИД и/или внесение корректировок в существующие
После проведения аудита интеллектуальной собственности может быть обнаружено отсутствие полного пакета документов, регулирующего создание РИД в компании. В таком случае юристом готовятся все формы, начиная от задания, и заканчивая Положением о РИД. Если же в компании уже существуют стандартные формы документов, то юрист редактирует их в соответствии с целями клиента и действующим законодательством
4
Подготовка претензии о нарушении прав на результат интеллектуальной деятельности
В случае обнаружения нарушения Ваших прав на служебный РИД, юрист поможет с подготовкой досудебной претензии, сбором доказательств, а также с правовым обоснованием. Сложность предмета таких споров – доказать, что объект действительно является служебным, поэтому без помощи квалифицированного специалиста будет сложно изучить все подтверждающие документы и понять, кому в действительности принадлежат права на предмет спора
5
Подготовка и подача иска в компетентный суд
Если направление досудебной претензии не помогло, и другая сторона все также продолжает нарушение прав, то необходимо надлежащим образом подготовить исковое заявление. Юрист сопроводит сбор доказательств, в случае необходимости поможет с их истребованием, подготовит исковое заявление со всеми приложениями, рассчитает пошлину и взыскиваемую компенсацию, а также определит компетентный суд, который должен рассматривать данный спор
6
Представление интересов в суде
После подачи иска юрист будет участвовать в судебных заседаниях, а также подготавливать все необходимые процессуальные документы, отстаивать права клиента. Также адвокат может вести переговоры со второй стороной в целях урегулирования спора через подписание мирового соглашения с соблюдением интересов правообладателя. Представление интересов может быть осуществлено как в первой, так и в апелляционной и кассационной инстанциях
Служебные результаты интеллектуальной деятельности
Служебные результаты интеллектуальной деятельности – это РИД, созданные работником (автором) в пределах установленных для него трудовых обязанностей. Особенности распределения прав на них, а также порядок оформления зависят от конкретного объекта
Рассмотрим каждый из них более подробно. Далее для обозначения работника будут использоваться в том числе термины «автор», «сотрудник», а для работодателя – «компания», «организация»
Служебные произведения
Служебное произведение – произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей
Авторские права на такое произведение принадлежат автору, а исключительное право – работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между ними не предусмотрено иное
Но есть и вариант, когда исключительное право, даже если изначально оно принадлежало работодателю, перейдет сотруднику, т.е. автору. Так, исключительное право возвращается автору, если организация в течение 3 лет со дня, когда произведение было предоставлено в его распоряжение:
не начнет его использование
не передаст исключительное право на него другому лицу
не сообщит автору о сохранении произведения в тайне
Автор имеет право на вознаграждение, если компания в течение этих 3 лет:
- начнет использовать произведение (сам или по лицензионному договору)
- передаст исключительное право другому лицу (по договору отчуждения)
- примет решение о сохранении произведения в тайне и по этой причине не начнет использование (в качестве секрета производства)
Важно: право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, а права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам
Если исключительное право принадлежит автору, то компания имеет право использовать произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы такого использования, размер, условия и порядок выплаты определяются договором между организацией и автором, а в случае спора - судом
Автор, если исключительное право принадлежит ему, вправе по своему усмотрению использовать произведение или передать исключительное право, а организация при этом сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях
- -!-Работодатель может обнародовать служебное произведение, если договором между ним и автором не предусмотрено иное, а также указывать при использовании произведения свое имя или наименование либо требовать такого указания
- -!-Если между работником и организацией возник спор, то суд устанавливает, является ли произведение служебным, исходя из положений законодательства, которые действовали на момент создания произведения
Например, до 1 января 2008 года действовал Закон об авторском праве, который относит к произведениям, созданных в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания
Сейчас же данные правоотношения регулирует Гражданский кодекс, который под служебными понимает произведения, созданные в пределах установленных для сотрудника трудовых обязанностей.
С учётом действующей нормы для определения того, является ли созданное по конкретному заданию произведение служебным, необходимо изучить входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей сотрудника. Если такое задание не входило в трудовые обязанности сотрудника, то созданное произведение им не будет, а исключительное право на него будет принадлежать работнику. Если суд придет к таким выводам, то использование компанией произведения допустимо только на основании отдельного соглашения с сотрудником и с выплатой ему вознаграждения. Также следует отметить, что сам по себе факт использования автором в процессе создания произведения материалов компании не может свидетельствовать о том, что произведение является служебным
С учётом действующей нормы для определения того, является ли созданное по конкретному заданию произведение служебным, необходимо изучить входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей сотрудника. Если такое задание не входило в трудовые обязанности сотрудника, то созданное произведение им не будет, а исключительное право на него будет принадлежать работнику. Если суд придет к таким выводам, то использование компанией произведения допустимо только на основании отдельного соглашения с сотрудником и с выплатой ему вознаграждения. Также следует отметить, что сам по себе факт использования автором в процессе создания произведения материалов компании не может свидетельствовать о том, что произведение является служебным
Важно: содержание трудовых обязанностей сотрудника и факт создания произведения в пределах этих обязанностей доказываются в суде работодателем
Служебное исполнение
Исполнитель (автор исполнения) - гражданин, творческим трудом которого создано исполнение
К исполнителям относятся:
К исполнителям относятся:
артист-исполнитель (актер, певец, музыкант, танцор или т.д.)
дирижер
режиссер-постановщик спектакля (лицо, осуществившее постановку театрального, циркового, кукольного, эстрадного или иного театрально-зрелищного представления)
К правам на исполнение, созданное в пределах установленных для работника (исполнителя) трудовых обязанностей, в том числе к правам на созданное в таком порядке совместное исполнение, применяются те же правила, как и описанные выше к служебным произведениям. Так, авторские права на исполнение будут принадлежать исполнителю, а исключительное право – работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между ними не предусмотрено иное
Исключительное право возвращается автору, если организация в течение 3 лет со дня, когда исполнение было предоставлено в его распоряжение:
не начнет его использование
не передаст исключительное право на него другому лицу
не сообщит исполнителю о сохранении исполнения в тайне
Автор имеет право на вознаграждение, если компания в течение этих 3 лет:
- начнет использовать исполнение
- передаст исключительное право другому лицу
- примет решение о сохранении исполнения в тайне и по этой причине не начнет использование
Размер, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом
- начнет использовать исполнение
- передаст исключительное право другому лицу
- примет решение о сохранении исполнения в тайне и по этой причине не начнет использование
Размер, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом
Важно: право на вознаграждение за исполнение неотчуждаемо и не переходит по наследству, а права исполнителя по договору, заключенному им с организацией, и не полученные исполнителем доходы переходят к наследникам
Если исключительное право на исполнение принадлежит автору, то компания имеет право использовать соответствующее исполнение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы такого использования, размер, условия и порядок выплаты определяются договором между организацией и исполнителем, а в случае спора - судом
Работодатель может обнародовать исполнение, если договором между ним и исполнителем не предусмотрено иное, а также указывать при использовании служебного исполнении свое имя или наименование либо требовать такого указания
Работодатель может обнародовать исполнение, если договором между ним и исполнителем не предусмотрено иное, а также указывать при использовании служебного исполнении свое имя или наименование либо требовать такого указания
Служебные изобретения
Служебное изобретение (далее – «ИЗ») – техническое решение в любой области, относящееся к продукту или способу, в том числе к применению продукта или способа по определенному назначению, созданное работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя
Работнику (автору) принадлежит право авторства на такое изобретение.
Работодателю принадлежит исключительное право и право на получение патента, если трудовым или гражданско-правовым договором между сотрудником и компанией не предусмотрено иное
Работодателю принадлежит исключительное право и право на получение патента, если трудовым или гражданско-правовым договором между сотрудником и компанией не предусмотрено иное
Работник должен письменно уведомить организацию о создании им в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания служебного ИЗ, в отношении которого возможна правовая охрана. В договоре между работодателем и сотрудником может быть предусмотрено соглашение с иным порядком.
Право на получение патента возвращается работнику, если компания в течение 6 месяцев со дня такого уведомления:
Право на получение патента возвращается работнику, если компания в течение 6 месяцев со дня такого уведомления:
не подаст заявку на выдачу патента на ИЗ в Роспатент
не передаст право на получение патента другому лицу
не сообщит сотруднику о сохранении информации об ИЗ в тайне
Если право на получение патента вернулось сотруднику, то организация в течение срока действия патента имеет право использования изобретения в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения. Работник также имеет право на вознаграждение, размер, условия и порядок которого определяется договором или судом, если работодатель:
- получил патент на ИЗ
- принял решение о сохранении информации об ИЗ в тайне и сообщил об этом сотруднику
- передал право на получение патента другому лицу
- не получил патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам
- получил патент на ИЗ
- принял решение о сохранении информации об ИЗ в тайне и сообщил об этом сотруднику
- передал право на получение патента другому лицу
- не получил патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам
Важно: право на указанное вознаграждение неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права
Размер, условия и порядок выплаты определяются договором, заключенным работником с организацией, а в случае спора - судом.
Обязанность выплачивать вознаграждение сотруднику лежит на компании в течение всего срока действия патента, а в случае досрочного прекращения действия патента выплата прекращается.
Если действие патента восстанавливается, то восстанавливается и обязанность по выплате вознаграждения.
Если досрочное прекращение действия патента осуществлено работодателем с целью прекращения выплаты работнику, то он может требовать от компании возмещения убытков
Обязанность выплачивать вознаграждение сотруднику лежит на компании в течение всего срока действия патента, а в случае досрочного прекращения действия патента выплата прекращается.
Если действие патента восстанавливается, то восстанавливается и обязанность по выплате вознаграждения.
Если досрочное прекращение действия патента осуществлено работодателем с целью прекращения выплаты работнику, то он может требовать от компании возмещения убытков
Если компания получила патент на свое имя и принял решение о досрочном прекращении его действия, то он обязан уведомить об этом сотрудника (автора) и по его требованию передать ему патент на безвозмездной основе путем заключения договора о безвозмездном отчуждении исключительного права
Если компания отказывается от заключения такого договора или не дает ответ на письменное предложение автора заключить договор в течение 1 месяца, то автор вправе обратиться в суд с иском к патентообладателю о понуждении к заключению указанного договора
Важно: если организация не уведомила автора о досрочном прекращении действия патента, то автор вправе обратиться в суд с иском о понуждении к подаче ходатайства о восстановлении действия патента за счет работодателя
Не будет признано изобретение, которое было создано сотрудником не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания, но с использованием денежных, технических или иных материальных средств организации. Право на получение патента и исключительное право на такое ИЗ принадлежит сотруднику
В таком случае организация вправе по своему выбору потребовать:
В таком случае организация вправе по своему выбору потребовать:
- предоставления ей безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного ИЗ для собственных нужд на весь срок действия исключительного права
- возмещения расходов, понесенных ей в связи с созданием такого ИЗ
Важно: Действие правил не распространяется на случаи заключения сотрудником с организацией договора, устанавливающего размер, условия и порядок его выплаты
Итак, за создание ИЗ работодатель выплачивает сотруднику, являющемуся его автором, вознаграждение в размере 30 % его средней заработной платы
Для расчета принимается средняя заработная плата за последние 12 календарных месяцев:
- на дату подачи организацией заявки на получение патента на ИЗ
- на день принятия организацией решения о сохранении информации об ИЗ в тайне
- на день передачи организацией права на получение патента другому лицу
В правилах устанавливается время выплаты вознаграждения в зависимости от основания возникновения такого права:
- не позднее 2 месяцев со дня получения компанией патента на изобретение
- не позднее 2 месяцев со дня принятия компанией решения о сохранении информации о созданном изобретении в тайне
- не позднее 2 месяцев со дня передачи компанией права на получение патента другому лицу
- не позднее 18 месяцев с даты подачи компанией заявки на получение патента, если она не получил патент по поданной заявке по зависящим от неё причинам
Постановлением Правительства РФ от 16.11.2020 № 1848 утверждены Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения
Выплата вознаграждения при использовании изобретения работодателем:
Компания использовала ИЗ - работнику (автору) выплачивается вознаграждение в размере 3 средних заработных плат сотрудника за последние 12 календарных месяцев, в которых ИЗ было использовано
Выплачивается в течение месяца после истечения каждых 12 месяцев, в которых использовалось ИЗ
ИЗ создано совместным творческим трудом нескольких работников (соавторов) –выплачивается сотруднику пропорционально размеру творческого вклада каждого
Размер творческого вклада сотрудников определяется соглашением между ними, а если соглашение отсутствует, то считается равным. Если соавторы заключили соглашение о размере творческого вклада, то любой из них должен уведомить организацию о согласованном сотрудниками распределения творческого вклада в письменной форме в течение 5 календарных дней со дня заключения соглашения и предоставить копию соглашения
Важно: Обязанность по выплате вознаграждения работнику не зависит от фактического использования или неиспользования ИЗ, но именно от фактического использования может зависеть согласованный сторонами размер вознаграждения
Выплата вознаграждения в случае предоставления работодателем иному лицу права использования по лицензионному договору:
Работнику выплачивается вознаграждение в размере 10 % причитающегося организации вознаграждения, обусловленного лицензионным договором
Выплата осуществляется в течение месяца со дня получения компанией вознаграждения по лицензионному договору
Если лицензионным договором предусмотрена выплата вознаграждения в форме фиксированных разовых или периодических платежей либо в иной форме, то компания выплачивает сотруднику вознаграждение в течение месяца со дня получения соответствующей части вознаграждения в размере 10 % этой части
Работодателем является научная или образовательная организация высшего образования, являющаяся государственным или муниципальным учреждением, государственным или муниципальным унитарным предприятием, - работнику выплачивается 50 % вознаграждения работодателя, предусмотренного соответствующим договором
ИЗ создано совместным творческим трудом нескольких лиц (соавторов) – распределяется между сотрудниками поровну, если соглашением между соавторами не предусмотрено иное. Если соавторы заключили соглашение о распределении между ними вознаграждения, то любой из них должен уведомить организацию о согласованном распределении в письменной форме в течение 5 календарных дней со дня заключения соглашения с предоставлением его копии
Выплата вознаграждения в случае передачи работодателем иному лицу права на получение патента или исключительного права по договору отчуждения:
Компания выплачивает сотруднику вознаграждение в размере 15 % от своего вознаграждения, предусмотренного соответствующим договором
Выплата производится организацией в течение месяца со дня получения им вознаграждения по договору от приобретателя прав
Договором предусмотрена выплата работодателю вознаграждения в форме фиксированных разовых или периодических платежей либо в иной форме - он выплачивает сотруднику в течение месяца со дня получения соответствующей части вознаграждения в размере 15 % этой части
Работодателем является научная или образовательная организация высшего образования, являющаяся государственным или муниципальным учреждением, государственным или муниципальным унитарным предприятием - работнику выплачивается 50 % вознаграждения работодателя, предусмотренного соответствующим договором
ИЗ создано совместным творческим трудом нескольких лиц (соавторов) – распределяется между сотрудниками поровну, если соглашением между соавторами не предусмотрено иное
Если работники (соавторы) заключили соглашение о распределении между ними вознаграждения, то любой из них должен уведомить организацию о согласованном распределении в письменной форме в течение 5 календарных дней со дня заключения соглашения с предоставлением его копии
Даже если права отчуждены по договору, то обязанность платить вознаграждение сотруднику остается на компании. К иным лицам данная обязанность может перейти только в порядке универсального правопреемства
Важно: даже если трудовые отношения между с работником (автором) прекратились, компания обязана осуществлять выплаты в полном объеме
Если между сотрудником и организацией возник спор по поводу служебного ИЗ, то именно работодатель обязан доказывать содержание трудовых обязанностей сотрудника, наличие или отсутствие конкретного задания и факт создания ИЗ в рамках выполнения этих обязанностей или задания
Важно: для признания технического решения служебным не требуется, чтобы в определяющем трудовые обязанности документе содержалось конкретное указание на выполнение работ по созданию конкретных патентоспособных объектов или усовершенствования известных технических решений
Для признания технического решения, определяющим фактом является его создание в рамках трудовых обязанностей, содержание которых может следовать из трудовой функции или выражено в виде конкретного задания
Так, стоит обратить внимание на:
- акты компании с поручением работнику
- соотношение деятельности компании со сферой, в которой создан патентоспособный объект
- пределы трудовых обязанностей сотрудника
- место выполнения работ по созданию патентоспособного объекта
- источник оборудования и средств, использованных для его создания
- возможность контроля работ по созданию объекта со стороны работодателя
- цель создания объекта
- последующее поведение работника и организации
- составляемые в организации с работником документы в процессе трудовой деятельности, которые в совокупности могут свидетельствовать о разработке технических решений в связи с выполнением трудовых обязанностей
- иные обстоятельства в совокупности
Служебный характер изобретения определяет отношения между конкретным сотрудником (автором) и его работодателем, но не правовой режим изобретения в целом
Важно: На требования автора о выплате вознаграждения распространяется общий срок исковой давности – 3 года. Если срок исковой давности пропущен и ответчик заявил о применении последствий пропуска срока исковой давности, то вознаграждение в судебном порядке может быть взыскано только за 3 года, которые предшествовали дате обращения в суд
Важно: для признания технического решения служебным не требуется, чтобы в определяющем трудовые обязанности документе содержалось конкретное указание на выполнение работ по созданию конкретных патентоспособных объектов или усовершенствования известных технических решений
Для признания технического решения, определяющим фактом является его создание в рамках трудовых обязанностей, содержание которых может следовать из трудовой функции или выражено в виде конкретного задания
Так, стоит обратить внимание на:
- акты компании с поручением работнику
- соотношение деятельности компании со сферой, в которой создан патентоспособный объект
- пределы трудовых обязанностей сотрудника
- место выполнения работ по созданию патентоспособного объекта
- источник оборудования и средств, использованных для его создания
- возможность контроля работ по созданию объекта со стороны работодателя
- цель создания объекта
- последующее поведение работника и организации
- составляемые в организации с работником документы в процессе трудовой деятельности, которые в совокупности могут свидетельствовать о разработке технических решений в связи с выполнением трудовых обязанностей
- иные обстоятельства в совокупности
Служебный характер изобретения определяет отношения между конкретным сотрудником (автором) и его работодателем, но не правовой режим изобретения в целом
Важно: На требования автора о выплате вознаграждения распространяется общий срок исковой давности – 3 года. Если срок исковой давности пропущен и ответчик заявил о применении последствий пропуска срока исковой давности, то вознаграждение в судебном порядке может быть взыскано только за 3 года, которые предшествовали дате обращения в суд
Служебные полезные модели
Служебная полезная модель (далее – «ПМ») – техническое решение, относящееся к устройству и созданное работником в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя
Право авторства на такую полезную модель принадлежит работнику, а исключительное право и право на получение патента – работодателю, если иное не предусмотрено договором между ними
Если сотрудник создаст ПМ, в отношении которой возможна правовая охрана, в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания, то он должен письменно уведомить об этом компанию
Право на получение патента возвращается работнику, если компания в течение 6 месяцев со дня уведомления:
не подаст заявку на выдачу патента в Роспатент
не передаст право на получение патента другому лицу
не сообщит сотруднику о сохранении информации о такой ПМ в тайне
Но в таком случае организация в течение срока действия патента имеет право использовать ПМ в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения (размер, условия и порядок выплаты определяются договором или судом)
Также работник имеет право на вознаграждение, если организация:
- получила патент на ПМ
- приняла решение о сохранении информации о ней в тайне и сообщила об этом сотруднику
- передала право на получение патента другому лицу
- не получила патент по поданной им заявке по зависящим от неё причинам
- получила патент на ПМ
- приняла решение о сохранении информации о ней в тайне и сообщила об этом сотруднику
- передала право на получение патента другому лицу
- не получила патент по поданной им заявке по зависящим от неё причинам
Важно: право на вознаграждение работника неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права
Даже если организация передала права на ПМ по договору отчуждения или лицензионному, то она все равно остается лицом, обязанным платить сотруднику. К иным лицам эта обязанность может перейти только в порядке универсального правопреемства
Организация обязана уведомить сотрудника и по его требованию передать ему патент на безвозмездной основе, если он примет решение о досрочном прекращении действия патента. В таком случае передача права оформляется договором о безвозмездном отчуждении исключительного права
Если работодатель отказался от заключения такого договора или не предоставил ответ на письменное предложение автора в течение 1 месяца, то автор вправе обратиться в суд с иском к патентообладателю о понуждении к заключению указанного договора
Если организация даже не уведомила автора о досрочном прекращении действия патента, то автор может обратиться в суд с иском о понуждении к подаче ходатайства о восстановлении действия патента за счет работодателя
Не является служебной полезная модель, созданная работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств организации, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания
Право на получение патента и исключительное право на такую полезную модель принадлежит работнику, а организация вправе по своему выбору требовать:
Право на получение патента и исключительное право на такую полезную модель принадлежит работнику, а организация вправе по своему выбору требовать:
- предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование ПМ для собственных нужд на весь срок действия исключительного права
- возмещения понесенных им в связи с созданием ПМ расходов
Важно: Действие правил не распространяется на случаи заключения между организацией и работником договора, устанавливающего размер, условия и порядок выплаты
За создание ПМ сотруднику организация выплачивает вознаграждение в размере 20 % его средней заработной платы
Для расчета учитывается средняя заработная плата сотрудника за последние 12 календарных месяцев на дату:
- подачи компанией заявки на получение патента
- на день принятия компанией решения о сохранении информации о созданной ПМ в тайне
- на день передачи компанией права на получение патента другому лицу
Там же установлено разграничение времени выплаты вознаграждения работнику в зависимости от оснований возникновения права:
- не позднее 2 месяцев со дня получения компанией патента
- не позднее 2 месяцев со дня принятия компанией решения о сохранении информации о ПМ в тайне
- не позднее 2 месяцев со дня передачи компанией права на получение патента другому лицу
- не позднее 18 месяцев с даты подачи компанией заявки на получение патента, если работодатель не получил патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам
Теперь поговорим о правилах выплаты вознаграждения за создание служебной полезной модели, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.11.2020 № 1848
Выплата вознаграждения при использовании работодателем полезной модели:
Выплачивается в размере 2 средних заработных плат сотрудника за последние 12 календарных месяцев, в которых ПМ была использована
Выплачивается в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых ПМ использовалась
Если ПМ создана совместным творческим трудом нескольких работников (соавторов) –выплачивается работнику пропорционально размеру творческого вклада каждого из них
Размер творческого вклада определяется соглашением между соавторами, а если соглашения нет, то творческий вклад считается равным
Если сотрудники заключили соглашение, то любой из них должен уведомить организацию о согласованном соавторами распределении творческого вклада в письменной форме в течение 5 календарных дней со дня заключения соглашения и предоставить его копию
Важно: обязанность по выплате вознаграждения организацией работнику не зависит от фактического использования или неиспользования полезной модели, но от фактического использования, обусловленного характером работ, может зависеть согласованный работником с компанией размер вознаграждения
Выплата вознаграждения при предоставлении компанией иному лицу права использования полезной модели по лицензионному договору:
Сотруднику выплачивается вознаграждение в размере 10 % причитающегося работодателю вознаграждения, обусловленного лицензионным договором
Выплата осуществляется компанией в течение месяца со дня получения им вознаграждения, предусмотренного лицензионным договором
Если лицензионным договором предусмотрена выплата компании вознаграждения в форме фиксированных разовых или периодических платежей либо в иной форме, то организация выплачивает вознаграждение работнику в течение месяца со дня получения соответствующей части вознаграждения в размере 10 % этой части
Если работодатель научная или образовательная организация высшего образования, являющаяся государственным или муниципальным учреждением, государственным или муниципальным унитарным предприятием, то сотруднику выплачивается 50 % вознаграждения работодателя, предусмотренного договором
Если ПМ создана в соавторстве, то вознаграждение при его выплате организацией распределяется между сотрудниками поровну, если соглашением между ними не предусмотрено иное
Если ПМ создана в соавторстве, то вознаграждение при его выплате организацией распределяется между сотрудниками поровну, если соглашением между ними не предусмотрено иное
Выплата вознаграждения в случае передачи работодателем иному лицу права на получение патента или исключительного права по договору отчуждения:
Организация выплачивает работнику вознаграждение в размере 15 % вознаграждения работодателя, предусмотренного договором
Выплата осуществляется организацией в течение месяца со дня получения им вознаграждения, предусмотренного договором
Если договором предусмотрена выплата работодателю вознаграждения в форме фиксированных разовых или периодических платежей либо в иной форме, то компания выплачивает вознаграждение сотруднику в течение месяца со дня получения соответствующей части вознаграждения в размере 15 % этой части
Если работодатель научная или образовательная организация высшего образования, являющаяся государственным или муниципальным учреждением, государственным или муниципальным унитарным предприятием, то работнику выплачивается 50 % вознаграждения работодателя, предусмотренного договором
Если ПМ создана в соавторстве, то вознаграждение при его выплате организацией распределяется между сотрудниками поровну, если соглашением между ними не предусмотрено иное
Если соавторы заключили соглашение о распределении между ними вознаграждения, то любой из них должен уведомить компанию о согласованном ими распределении в письменной форме в течение 5 календарных дней со дня заключения такого соглашения и предоставляет работодателю его копию
Важно: если трудовые отношения в компании с работником прекращаются, организация все равно обязана осуществлять выплаты за создание полезной модели
Выплата вознаграждения осуществляется в течение срока действия патента, а в случае досрочного прекращения действия патента выплата прекращается. Но если действие патента восстанавливается, то восстанавливается и обязанность по выплате вознаграждения
Если досрочное прекращение действия патента было осуществлено с целью прекращения выплаты сотруднику, то он вправе требовать от организации возмещения убытков
Если между сторонами возник спор по поводу отнесения ПМ к служебной, то следует учитывать, что содержание трудовых обязанностей работника, наличие или отсутствие конкретного задания организации и факт создания ПМ в связи с выполнением этих обязанностей или задания доказываются работодателем
На требования о выплате вознаграждения распространяется общий срок исковой давности – 3 года
Если ответчик заявит о применении последствий пропуска срока исковой давности, то вознаграждение в судебном порядке может быть взыскано за три года, предшествовавших дате обращения в суд
Чтобы признать техническое решение служебным не требуется, чтобы в документе, определяющем трудовые обязанности сотрудника, содержалось конкретное указание на выполнение работ по созданию конкретных патентоспособных объектов или усовершенствование известных технических решений. Определяющим для признания служебным будет факт создания технического решения в рамках трудовых обязанностей, содержание которых может следовать из трудовой функции или выражено в виде конкретного задания
Для признания полезной модели служебной во внимание могут быть приняты:
- акты компании, содержащие поручения сотруднику
- соотношение деятельности компании со сферой, в которой создан патентоспособный объект
- пределы трудовых обязанностей сотрудника
- место выполнения работ по созданию патентоспособного объекта
- источник оборудования и средств для создания объекта
- возможность осуществления контроля работодателя за созданием объекта
- цель создания объекта
- последующее поведение работника и компании
- составляемые сторонами документы в процессе трудовой деятельности сотрудника, которые в совокупности могут свидетельствовать о разработке технического решения в связи с выполнение трудовых обязанностей
- иные обстоятельства в совокупности
Важно: служебный характер ПМ определяет взаимоотношения конкретного работника (автора) и его работодателя, но не правовой режим ПМ в целом
Если досрочное прекращение действия патента было осуществлено с целью прекращения выплаты сотруднику, то он вправе требовать от организации возмещения убытков
Если между сторонами возник спор по поводу отнесения ПМ к служебной, то следует учитывать, что содержание трудовых обязанностей работника, наличие или отсутствие конкретного задания организации и факт создания ПМ в связи с выполнением этих обязанностей или задания доказываются работодателем
На требования о выплате вознаграждения распространяется общий срок исковой давности – 3 года
Если ответчик заявит о применении последствий пропуска срока исковой давности, то вознаграждение в судебном порядке может быть взыскано за три года, предшествовавших дате обращения в суд
Чтобы признать техническое решение служебным не требуется, чтобы в документе, определяющем трудовые обязанности сотрудника, содержалось конкретное указание на выполнение работ по созданию конкретных патентоспособных объектов или усовершенствование известных технических решений. Определяющим для признания служебным будет факт создания технического решения в рамках трудовых обязанностей, содержание которых может следовать из трудовой функции или выражено в виде конкретного задания
Для признания полезной модели служебной во внимание могут быть приняты:
- акты компании, содержащие поручения сотруднику
- соотношение деятельности компании со сферой, в которой создан патентоспособный объект
- пределы трудовых обязанностей сотрудника
- место выполнения работ по созданию патентоспособного объекта
- источник оборудования и средств для создания объекта
- возможность осуществления контроля работодателя за созданием объекта
- цель создания объекта
- последующее поведение работника и компании
- составляемые сторонами документы в процессе трудовой деятельности сотрудника, которые в совокупности могут свидетельствовать о разработке технического решения в связи с выполнение трудовых обязанностей
- иные обстоятельства в совокупности
Важно: служебный характер ПМ определяет взаимоотношения конкретного работника (автора) и его работодателя, но не правовой режим ПМ в целом
Служебные промышленные образцы
Служебный промышленный образец (далее – «ПО») – решение внешнего вида изделия промышленного или кустарно-ремесленного производства, созданное работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя
Право авторства на такой промышленный образец принадлежит работнику (автору), а исключительное право и право на получение патента принадлежит работодателю, если договором между ними не предусмотрено иное
Если в договоре отсутствует соглашение об ином, то сотрудник должен письменно уведомить организацию о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя промышленного образца, в отношении которого возможна правовая охрана
Право на получение патента возвращается работнику, если компания в течение 6 месяцев со дня указанного уведомления:
не подаст заявку на выдачу патента в Роспатент
не передаст право на получение патента другому лицу
не сообщит сотруднику о сохранении информации о ПО в тайне
Если право на получение патента вернулось к работнику, то организация в течение срока действия патента имеет право использования ПО в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения
Также работник имеет право на вознаграждение, если компания:
- получит патент на ПО
- примет решение о сохранении информации о ПО в тайне и сообщит об этом сотруднику
- передаст право на получение патента другому лицу
- не получит патент по поданной им заявке по зависящим от неё причинам
- получит патент на ПО
- примет решение о сохранении информации о ПО в тайне и сообщит об этом сотруднику
- передаст право на получение патента другому лицу
- не получит патент по поданной им заявке по зависящим от неё причинам
Важно: право на вознаграждение неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права
Также следует упомянуть, что если организация передала права на ПО иному лицу, то обязанность оплатить работнику вознаграждение остается на работодателе. К иным лицам эта обязанность может перейти только в порядке универсального правопреемства
Организация обязана уведомить сотрудника и по его требованию передать ему патент на безвозмездной основе, если после получения патента ей будет принято решение о досрочном прекращении его действия
Если компания примет решение о досрочном прекращении действия патента, то она обязана уведомить об этом работника и по его требованию передать ему патент на безвозмездной основе путем заключения договора безвозмездного отчуждения исключительного права
В случае отказа организации от заключения такого договора либо не направления ответа в течение 1 месяца на письменное предложение автора заключить договор автор вправе обратиться в суд с иском к патентообладателю о понуждении к заключению договора о безвозмездном отчуждении исключительного права.
Если компания не уведомила автора о досрочном прекращении действия патента, автор вправе обратиться в суд с иском о понуждении к подаче ходатайства о восстановлении действия патента за счет работодателя
Если компания не уведомила автора о досрочном прекращении действия патента, автор вправе обратиться в суд с иском о понуждении к подаче ходатайства о восстановлении действия патента за счет работодателя
Не признается служебным промышленный образец, который был создан работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств организации, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. В таком случае право на получение патента и исключительное право принадлежит сотруднику, а организация вправе по своему выбору потребовать:
- предоставления ей безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование ПО для собственных нужд на весь срок действия исключительного права
- возмещения расходов, понесенных ей в связи с созданием такого ПО
Важно: Действие правил не распространяется на случаи заключения между компанией и работником договора, устанавливающего размер, условия и порядок выплаты вознаграждения
Так, за создание ПО организация выплачивает сотруднику (автору) вознаграждение в размере 20 % его средней заработной платы
Для расчета принимается средняя заработная плата работника за последние 12 календарных месяцев на дату:
- подачи компанией заявки на получение патента
- на день принятия компанией решения о сохранении информации о созданном ПО в тайне
- на день передачи компанией права на получение патента другому лицу
В зависимости от основания возникновения права сотрудника на вознаграждение его выплата осуществляется организацией единовременно:
- не позднее 2 месяцев со дня получения патента на ПО
- не позднее 2 месяцев со дня принятия компанией решения о сохранении информации о созданном ПО в тайне
- не позднее 2 месяцев со дня передачи компанией права на получение патента другому лицу
- не позднее 18 месяцев с даты подачи компанией заявки на получение патента, если компания не получила патент по поданной им заявке по зависящим от неё причинам
Для служебных промышленных образцов также Постановлением Правительства РФ от 16.11.2020 № 1848 утверждены правила выплаты вознаграждения
Выплата вознаграждения за использование работодателем промышленного образца:
Выплачивается в размере 2 средних заработных плат сотрудника за последние 12 месяцев, в которых ПО был использован
Выплачивается в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых был использован ПО
Если ПО создан работниками в соавторстве, то выплачивается работнику пропорционально размеру творческого вклада каждого из них
Размер творческого вклада определяется соглашением между ними, а в случае его отсутствия считается равным
Если сотрудники заключили соглашение о размере творческого вклада, то любой из них должен уведомить организацию о согласованном распределении в письменной форме в течение 5 календарных дней со дня заключения соглашения и предоставить его копию
Важно: обязанность по выплате вознаграждения не зависит от фактического использования или неиспользования промышленного образца. Но от фактического использования может зависеть согласованный сторонами размер вознаграждения
Выплата вознаграждения при предоставлении работодателем иному лицу права использования промышленного образца по лицензионному договору:
Выплачивается в размере 10 % причитающегося работодателю вознаграждения, предусмотренного договором
Выплата осуществляется организацией в течение месяца со дня получения им вознаграждения по лицензионному договору
Если лицензионным договором предусмотрена выплата компании вознаграждения в форме фиксированных разовых или периодических платежей либо в иной форме, то компания выплачивает работнику в течение месяца со дня получения соответствующей части вознаграждения в размере 10 % этой части
Если работодатель – научная или образовательная организация высшего образования, являющаяся государственным или муниципальным учреждением, государственным или муниципальным унитарным предприятием, то сотруднику выплачивается 50 % вознаграждения работодателя, предусмотренного договором
Если ПО создан в соавторстве, то вознаграждение при его выплате организацией распределяется поровну, если в соглашении между работниками нет иного
Если соавторы заключили соглашение о распределении между ними вознаграждения, то любой из них должен уведомить компанию о согласованном распределении в письменной форме в течение 5 календарных дней со дня заключения соглашения и предоставить его копию
Выплата вознаграждения в случае передачи работодателем иному лицу права на получение патента или исключительного права по договору:
Организация выплачивает сотруднику вознаграждение в размере 15 % вознаграждения работодателя, предусмотренного договором
Выплата работнику осуществляется компанией в течение месяца со дня получения им вознаграждения, предусмотренного договором
Если договором предусмотрена выплата работодателю вознаграждения в форме фиксированных разовых или периодических платежей либо в иной форме, то работодатель выплачивает вознаграждение сотруднику в течение месяца со дня получения соответствующей части вознаграждения в размере 15 % этой части
Если работодатель – научная или образовательная организация высшего образования, являющаяся государственным или муниципальным учреждением, государственным или муниципальным унитарным предприятием, то работнику выплачивается 50 % вознаграждения работодателя, предусмотренного договором
Если ПО создан в соавторстве, то вознаграждение при его выплате компанией распределяется поровну, если в соглашении между сотрудниками нет иного
Если соавторы заключили соглашение о его распределении между ними, то любой из них должен уведомить организацию о согласованном распределении в письменной форме в течение 5 календарных дней со дня заключения соглашения и предоставить его копию
Важно: если трудовые отношения с компанией у работника прекращаются, то работодатель продолжает осуществлять выплаты автору в установленном порядке
Выплата осуществляется в течение срока действия патента, а в случае досрочного прекращения выплата прекращается. Но если действие патента восстанавливается, то восстанавливается и обязанность по выплате вознаграждения. А если досрочное прекращение действия патента осуществлено организацией с целью прекращения выплат сотруднику, то он вправе потребовать от работодателя возмещения убытков
Если между сторонами возникает спор о том, является ли конкретный промышленный образец служебным, то именно работодатель доказывает содержание трудовых обязанностей работника, наличие или отсутствие конкретного задания организаци и факт создания ПО в связи с выполнением этих обязанностей или задания
Для признания промышленного образца служебным не требуется, чтобы в документе, определяющем трудовые обязанности сотрудника, содержалось конкретное указание на выполнение работ по созданию конкретного патентоспособного объекта или усовершенствования уже известных решений. Определяющим же фактом для признания решения служебным является его создание в рамках трудовых обязанностей, содержание которых может следовать из трудовой функции или быть выражено в виде конкретного задания
Судом могут быть приняты во внимание:
- акты работодателя, содержащие поручения работнику
- соотношение деятельности компании со сферой, в которой создан патентоспособный объект
- пределы трудовых обязанностей сотрудника
- место выполнения работ по созданию объекта
- источник оборудования и средств, использованных для создания объекта
- возможность осуществления работодателем контроля за созданием объекта
- цель создания объекта
- последующее поведение работника и работодателя
- составляемые ими в рамках трудовой деятельности работника документы, которые могут в совокупности свидетельствовать о разработке технических решений в связи с выполнением трудовых обязанностей
- иные обстоятельства в совокупности
Важно: служебный характер промышленного образца определяет взаимоотношения конкретного сотрудника и его работодателя, но не правовой режим промышленного образца в целом
На требования о выплате вознаграждения распространяется общий срок исковой давности – 3 года
Если ответчик подал заявление о применении последствий пропуска срока исковой давности, то вознаграждение в судебном порядке может быть взыскано только за 3 года, предшествовавших дате обращения в суд
Если между сторонами возникает спор о том, является ли конкретный промышленный образец служебным, то именно работодатель доказывает содержание трудовых обязанностей работника, наличие или отсутствие конкретного задания организаци и факт создания ПО в связи с выполнением этих обязанностей или задания
Для признания промышленного образца служебным не требуется, чтобы в документе, определяющем трудовые обязанности сотрудника, содержалось конкретное указание на выполнение работ по созданию конкретного патентоспособного объекта или усовершенствования уже известных решений. Определяющим же фактом для признания решения служебным является его создание в рамках трудовых обязанностей, содержание которых может следовать из трудовой функции или быть выражено в виде конкретного задания
Судом могут быть приняты во внимание:
- акты работодателя, содержащие поручения работнику
- соотношение деятельности компании со сферой, в которой создан патентоспособный объект
- пределы трудовых обязанностей сотрудника
- место выполнения работ по созданию объекта
- источник оборудования и средств, использованных для создания объекта
- возможность осуществления работодателем контроля за созданием объекта
- цель создания объекта
- последующее поведение работника и работодателя
- составляемые ими в рамках трудовой деятельности работника документы, которые могут в совокупности свидетельствовать о разработке технических решений в связи с выполнением трудовых обязанностей
- иные обстоятельства в совокупности
Важно: служебный характер промышленного образца определяет взаимоотношения конкретного сотрудника и его работодателя, но не правовой режим промышленного образца в целом
На требования о выплате вознаграждения распространяется общий срок исковой давности – 3 года
Если ответчик подал заявление о применении последствий пропуска срока исковой давности, то вознаграждение в судебном порядке может быть взыскано только за 3 года, предшествовавших дате обращения в суд
Служебное селекционное достижение
Служебное селекционное достижение (далее – «СД») - сорт растений или порода животных, созданное, выведенное или выявленное работником в порядке выполнения своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя
Право авторства на такое селекционное достижение принадлежит работнику (автору), а исключительное право и право на получение патента – работодателю, если договором не предусмотрено иное
Работник, в случае отсутствия соглашения об ином, должен письменно уведомить организацию о создании, выведении или выявлении в порядке выполнения своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя результата, в отношении которого возможно предоставление правовой охраны в качестве селекционного достижения
Право на получение патента возвращается работнику, если компания в течение 4 месяцев со дня уведомления:
не подаст заявку на выдачу патента на СД в Минисельхоз России
не передаст право на получение патента другому лицу
не сообщит сотруднику о сохранении информации о СД в тайне
В таком случае организация в течение срока действия патента имеет право на использование селекционного достижения в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю компенсации
Работник имеет право на получение вознаграждения в размере и на условиях, определяемых соглашением. Законодательством также установлен минимальный размер вознаграждения сотрудника - не менее чем в размере, составляющем 2 % от суммы ежегодного дохода организации от использования СД, включая доход от предоставления лицензий. Такое вознаграждение выплачивается работнику в течение 6 месяцев после истечения каждого года, в котором использовалось СД
Важно: право на вознаграждение неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права
Не является служебным селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в порядке выполнения им своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя
Право на получение патента на такое селекционное достижение принадлежит сотруднику, а компания имеет право по своему выбору потребовать:
- предоставления ей безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование СД для собственных нужд на весь срок действия исключительного права
- возмещения расходов, понесенных ей в связи с созданием, выведением или выявлением такого СД
- предоставления ей безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование СД для собственных нужд на весь срок действия исключительного права
- возмещения расходов, понесенных ей в связи с созданием, выведением или выявлением такого СД
Служебная топология
Служебная топология - зафиксированное на материальном носителе пространственно-геометрическое расположение совокупности элементов интегральной микросхемы и связей между ними, созданное работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя
Право авторства на такую топологию принадлежит работнику, а исключительное право – работодателю, если договором между ними не предусмотрено иное
Работник имеет право на получение вознаграждения, если исключительное право на топологию:
- принадлежит организации
- передано компанией третьему лицу
- принадлежит организации
- передано компанией третьему лицу
Право на такое вознаграждение неотчуждаемо, но переходит к наследникам на оставшийся срок действия исключительного права
Также следует отметить, что в случае отчуждения компанией исключительного права на топологию иному лицу, сотрудник не теряет свое право на вознаграждение за ее создание.
Если исключительное право принадлежит автору, то работодатель имеет право использования топологии на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения.
Не признается служебной топология, которая создана работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств организации, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя
Если исключительное право принадлежит автору, то работодатель имеет право использования топологии на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения.
Не признается служебной топология, которая создана работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств организации, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя
Исключительное право на такую топологию принадлежит сотруднику, а работодатель имеет право по своему выбору:
потребовать предоставления безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование топологии для собственных нужд на весь срок действия исключительного права
возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием топологии
Служебные секреты производства (ноу-хау)
Служебный секрет производства - сведения любого характера о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере и о способах осуществления профессиональной деятельности, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность вследствие неизвестности их третьим лицам и созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя
Исключительное право на такой ноу-хау всегда принадлежит работодателю
Важно: лицо, которому в ходе трудовой деятельности стал известен секрет производства, обязано сохранять конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права
В случае нарушения указанной обязанности работник должен возместить убытки, причиненные нарушением исключительного права на секрет производства, если иная ответственность не предусмотрена законом или договором между работником и компанией
Законодательством прямо не предусмотрено вознаграждение сотрудника за создание ноу-хау, но если к сведениям, составляющим секрет производства, относятся сведения, например, о разработанном изобретении, то вознаграждение подлежит оплате в соответствии с правилами выплаты вознаграждения за создание служебного изобретения
Получается, что вознаграждение будет устанавливаться не за создание ноу-хау, а за разработку результатов интеллектуальной деятельности, сведения о которых в него входят
Законодательством прямо не предусмотрено вознаграждение сотрудника за создание ноу-хау, но если к сведениям, составляющим секрет производства, относятся сведения, например, о разработанном изобретении, то вознаграждение подлежит оплате в соответствии с правилами выплаты вознаграждения за создание служебного изобретения
Получается, что вознаграждение будет устанавливаться не за создание ноу-хау, а за разработку результатов интеллектуальной деятельности, сведения о которых в него входят
Для охраны секрета производства важно его правильное оформление:
организовать режим строгой конфиденциальности, ограничить свободный доступ к такой информации третьих лиц
создать определенный порядок доступа сотрудников к сведениям, составляющим секрет производства, процесс передачи относящихся к ноу-хау документов путем утверждения локальных актов и инструкций
определить составляющую коммерческую тайну информацию, утвердить положение о коммерческой тайне, ввести режим путем издания приказа, создать порядок допуска сотрудников и контрагентов к таким сведениям, обязательно подписывать NDA, а также установить гриф «Коммерческая тайна» на материальных носителях, содержащих секрет производства
Отзывы клиентов
Изобретатель Афанасьев С.В.
Выражаю благодарность компании Афонин, Божор и партнеры и лично Афонину Александру, который сумел взыскать с фармацевтического завода и моего бывшего работодателя вознаграждение за четыре года использования служебного изобретения. Общая сумма более 4 млн. руб., а также возмещены все судебные издержки
НИПИ Горного дела
Обратились в ООО Афонин, Божор и партнеры за проведением аудита наших документов по разработке служебных результатов интеллектуальной деятельности и последующей консультацией. Оперативно получили ответы на все вопросы, а также рекомендации по изменению наших документов. Рекомендуем!
Представительство ОДОНА
Периодически обращаемся с юридическими вопросами в Афонин, Божор и партнеры, всегда оказывают услуги качественно и в срок. Подготовили нам дополнительное соглашение с разработчиками и предупредили обо всех рисках. Однозначно продолжим наше сотрудничество и дальше
Записаться на консультацию по вопросам служебных произведений
Как оформить?
В связи с тем, что право на служебный результат интеллектуальной деятельности возникает в рамках выполнения трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, то важно правильное оформление разработки такого РИД
Главными документами, которые должны быть оформлены, являются:
трудовой договор
должностная инструкция
положение о создании результатов интеллектуальной деятельности
служебное задание
акт о создании объекта и передаче прав на него
соглашение об авторском вознаграждении
- Во-первых, компании, в процессе функционирования которой точно возникают охраноспособные РИД, необходимо утвердить внутреннее положение о служебных результатах интеллектуальной деятельности
- Относительно каждого сотрудника необходимо прописать должностную инструкцию, включающую подробное описание всех обязанностей работника. Ознакомление работника с инструкцией должно подтверждаться подписью
- Если обязанность по созданию РИД закреплена в должностной инструкции, то необходимо в трудовом договоре сделать ссылку на эту инструкцию и указать конкретные реквизиты документа
- Также рекомендуется в трудовом договоре с сотрудником, который может создать РИД, отдельно прописать раздел про судьбу исключительных прав на потенциально созданные объекты
- Если организация ставит цель создать, разработать какой-то продукт, например, программное обеспечение, то рекомендуется издать приказ о создании РИД
- Постановка такой задачи работнику оформляется в качестве служебного задания, в котором будет обозначен работник или работники, которые отвечают за разработку, сроки разработки, способы отчета, а также прописаны основные характеристики разрабатываемого продукта
- Задание необходимо подписать как со стороны компании, так и со стороны сотрудника, а еще лучше дополнительно поставить дату постановки задачи и ознакомления с ним сотрудника
- Для подтверждения отнесения РИД к категории служебного для работодателя будет хорошо иметь на руках поэтапные наработки автора. Можно также обозначить условие об отчетности в задании и положении о результатах интеллектуальной деятельности
- Если в компании используется CRM-система, то можно также установить отчетность через неё, предварительно указав это условие в иных внутренних документах
Отдельно следует уделить внимание оформлению условий о вознаграждении в трудовом договоре:
Вознаграждение автору выплачивается работодателем за распоряжение РИД, а его создание является трудовой функцией сотрудника, за которую он получает зарплату
Стороны вправе согласовать, что авторское вознаграждение включается в зарплату, но при этом оно не должно включаться в должностной оклад
Но все же рекомендуется для минимизации рисков по поводу выплаты вознаграждения работнику указывать в трудовом договоре, если в нем есть такое указание, размер отдельно от заработной платы
Также размер вознаграждения за конкретный РИД может быть согласован сторонами уже после его создания путем подписания соглашения об авторском вознаграждении
Часто встречаются ситуации, когда сотрудник может выполнять свои должностные обязанности в выходной день или в нерабочее время, особенно работающие дистанционные. В связи с этим рекомендуется устанавливать в трудовом договоре ненормированный график работы для сотрудников, деятельность которых предполагает создание РИД
После завершения создания РИД работник и компания оформляют акт о создании служебного объекта и передаче прав на него, который подписывается обеими сторонами. После создания результата интеллектуальной деятельности компания может поставить его на баланс в качестве нематериального актива. В зависимости от вида РИД может возникнуть необходимость в оформлении дополнительных документов, как, например, с ноу-хау
После завершения создания РИД работник и компания оформляют акт о создании служебного объекта и передаче прав на него, который подписывается обеими сторонами. После создания результата интеллектуальной деятельности компания может поставить его на баланс в качестве нематериального актива. В зависимости от вида РИД может возникнуть необходимость в оформлении дополнительных документов, как, например, с ноу-хау
Почему выбирают нас для работы
- Комплексное сопровождение: от анализа трудового договора до оформления прав на произведение
- Конфиденциальность гарантирована — ваши разработки и данные под защитой NDA
- Опыт разрешения споров и оформления прав в сложных случаях
- Работаем с клиентами по всей России, включая дистанционное взаимодействие
- Помогаем защитить интересы работодателей и сотрудников в рамках закона
- Индивидуальный подход к каждому случаю с учетом специфики произведения
- 90% наших клиентов предпочитают удаленное сотрудничество для экономии времени
- Минимизируем риски утраты прав и нарушения авторских норм
- Гарантируем соответствие всех документов актуальному законодательству
- Разрабатываем и проверяем договоры, учитывая особенности вашей компании
юрист практики защиты интеллектуальной собственности
Специалист, проверивший статью:
Опубликовано:
12.07.2024
12.07.2024
Споры, связанные со служебными результатами интеллектуальной деятельности
“
Чтобы еще раз подчеркнуть важность правильного оформления всех документов при создании служебного результата интеллектуальной деятельности предлагается рассмотреть дело № А40-174173/16
Истец обратился к Ответчику с требованием о взыскании компенсации за воспроизведение и доведение до всеобщего сведения одного фотографического произведения.
Судом в удовлетворении требований было оказано, так как ответчиком были соблюдены все условия для свободного использования в информационных целях.
Но помимо этого суд также изучил вопрос наличия исключительного права на фотографию у Истца и установил, что произведение не является служебным, а значит права на обращение в суд у Истца нет
Так, автором фотографии являлся главный редактор интернет-издания Истца, в материалы дела были представлены:
Так как суд оценивает все доказательства в совокупности, то он не смог прийти к выводу о наличии у Истца исключительных прав на спорное произведение:
«Доказательств, подтверждающих, что фоторепортаж создан … по служебному заданию истца, не представлено.
Кроме того, реестр произведений утвержден сторонами, при этом передача исключительного права на использование служебного произведения истцу не произведена.
Иных доказательств, свидетельствующих о том, что исключительное право на использование служебного произведения и право на обнародование произведения принадлежит истцу, в материалы дела не представлено»
На основании этого дела можно сделать вывод, что важнейшим доказательством отнесения произведения к служебному является именно трудовой договор, так как он закрепляет должностные обязанности работника и иные существенные условия. Остальные документы даже в совокупности не могут подтвердить создание произведения в рамках трудовых обязанностей
Истец обратился к Ответчику с требованием о взыскании компенсации за воспроизведение и доведение до всеобщего сведения одного фотографического произведения.
Судом в удовлетворении требований было оказано, так как ответчиком были соблюдены все условия для свободного использования в информационных целях.
Но помимо этого суд также изучил вопрос наличия исключительного права на фотографию у Истца и установил, что произведение не является служебным, а значит права на обращение в суд у Истца нет
Так, автором фотографии являлся главный редактор интернет-издания Истца, в материалы дела были представлены:
- копия трудовой книжки
- приказ Истца о назначении на должность главного редактора интернет-издания работника (автора)
- реестр служебных произведений работника, согласно которому он и Истец утвердили спорную фотографию, выполненную работником по заданию Истца
Так как суд оценивает все доказательства в совокупности, то он не смог прийти к выводу о наличии у Истца исключительных прав на спорное произведение:
«Доказательств, подтверждающих, что фоторепортаж создан … по служебному заданию истца, не представлено.
Кроме того, реестр произведений утвержден сторонами, при этом передача исключительного права на использование служебного произведения истцу не произведена.
Иных доказательств, свидетельствующих о том, что исключительное право на использование служебного произведения и право на обнародование произведения принадлежит истцу, в материалы дела не представлено»
На основании этого дела можно сделать вывод, что важнейшим доказательством отнесения произведения к служебному является именно трудовой договор, так как он закрепляет должностные обязанности работника и иные существенные условия. Остальные документы даже в совокупности не могут подтвердить создание произведения в рамках трудовых обязанностей
“
Также вызывает интерес дело № СИП-1050/2021, решение по которому оставлено без изменения Президиумом Суда по интеллектуальным правам
Общество обратилось в суд с иском о признании недействительным патента на изобретение в части указания патентообладателем своего сотрудника и указании себя в качестве такового
Далее третье лицо, Институт, заявило такие же требования, только просило указать уже себя в качестве патентообладателя.
И Общество, и Институт ссылались на то, что это изобретение было создано при выполнении работником своих должностных обязанностей, так как автор работал в обоих местах
Общество и Институт указали, что автор не уведомил их о создании патентоспособного решения, а зарегистрировал патент на себя. Работник же сказал, что изобретение считается служебным по отношению к Институту, и что он уведомлял его о создании изобретения, ссылался на пропуск Институтом четырехмесячного срока, по истечении которого право на получение заявки на спорные изобретения возвращается автору
* на тот момент действовала редакция, согласно которой исключительное право возвращалось работнику через 4 месяца, если работодатель не подал заявку на выдачу патента / не передал это право иному лицу / не принял решение сохранить разработку в тайне. Сейчас срок – 6 месяцев
Суд посчитал, что изобретение является служебным, на основании следующих доказательств в их совокупности:
Данное дело показывает, что важен контроль порядка оформления РИД не только со стороны работодателя, но и со стороны работника, так как у последнего действительно существует возможность при пропуске работодателем установленных сроков получить патент и исключительное право на свое имя.
Работодатель должен вести реестр служебных РИДов, отслеживать получение уведомления о создании, даты создания и даты перехода исключительного права к сотруднику.
Работнику также нужно это делать, чтобы не упустить шанс получения исключительного права, за счет чего можно получить дополнительных доход от предоставления лицензий иным лицам
Общество обратилось в суд с иском о признании недействительным патента на изобретение в части указания патентообладателем своего сотрудника и указании себя в качестве такового
Далее третье лицо, Институт, заявило такие же требования, только просило указать уже себя в качестве патентообладателя.
И Общество, и Институт ссылались на то, что это изобретение было создано при выполнении работником своих должностных обязанностей, так как автор работал в обоих местах
Общество и Институт указали, что автор не уведомил их о создании патентоспособного решения, а зарегистрировал патент на себя. Работник же сказал, что изобретение считается служебным по отношению к Институту, и что он уведомлял его о создании изобретения, ссылался на пропуск Институтом четырехмесячного срока, по истечении которого право на получение заявки на спорные изобретения возвращается автору
* на тот момент действовала редакция, согласно которой исключительное право возвращалось работнику через 4 месяца, если работодатель не подал заявку на выдачу патента / не передал это право иному лицу / не принял решение сохранить разработку в тайне. Сейчас срок – 6 месяцев
Суд посчитал, что изобретение является служебным, на основании следующих доказательств в их совокупности:
- трудовой договор с институтом
- должностная инструкция
- планы работ лаборатории, в которой работал автор
- отчеты и технические рисунки, подготовленными автором
- научные статьи, файлы, имеющимся в памяти служебных компьютеров автора и его руководителя
Данное дело показывает, что важен контроль порядка оформления РИД не только со стороны работодателя, но и со стороны работника, так как у последнего действительно существует возможность при пропуске работодателем установленных сроков получить патент и исключительное право на свое имя.
Работодатель должен вести реестр служебных РИДов, отслеживать получение уведомления о создании, даты создания и даты перехода исключительного права к сотруднику.
Работнику также нужно это делать, чтобы не упустить шанс получения исключительного права, за счет чего можно получить дополнительных доход от предоставления лицензий иным лицам
“
И конечно же отдельного внимания заслуживает Постановление Конституционного суда от 24.03.2023 г. по делу о проверке конституционности п. 4 ст. 1370 ГК РФ и п. 3 Правил выплаты вознаграждения за изобретения, сполезные модели, промышленные образцы в связи с жалобой ООО «Гидробур-Сервис»
Поводом к подаче жалобы послужило дело № 2-13/20, рассмотренное Дзержинским районным судом г. Перми, решение по которому было оставлено без изменения Краевым судом Пермского края и Седьмым кассационным судом РФ.
Истец обратился с требованием к Ответчику о взыскании авторского вознаграждения за создание и использование трёх изобретений и полезной модели, так как они были разработаны группой соавторов, включая Истца, в качестве служебных РИД. Истец представил расчет, основываясь на Правилах, утвержденных Правительством РФ.
Ответчик заявлял о злоупотреблении Истцом правом при определении конкретного размера авторского вознаграждения исходя из среднемесячного заработка и уровня значимости, используемости объектов патентного права в деятельности предприятия
В итоге суд удовлетворил исковые требования в полном объеме.
В жалобе Общество указывает, что оспариваемые положения противоречат ст. 19 и 46 Конституции РФ, поскольку по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, они позволяют присуждать автору вознаграждение за использование служебных объектов патентных прав, которые фактически не используются работодателем, а также определять размер вознаграждения соавтора без учета его творческого вклада в создание соответствующего объекта
Конституционный суд указал, что если работодатель не отказался от получения патента, но не осуществляет право на использование объекта патентных прав, то это может свидетельствовать о том, что:
Также КС РФ отметил, что суд не может быть во всех случаях связан установленными Правительством РФ правилами, предписывающими исчислять размер исключительно исходя из средней заработной платы сотрудника, а также следовать определенному порядку или срокам его выплаты
Например, когда при «очевидно минимальном участии в создании служебного объекта патентных прав соавтор, имеющий наибольшую заработную плату, получает вознаграждение в размере, существенно превышающем вознаграждение, рассчитанное для иных соавторов исходя из их заработка, притом что на работодателя возложена обязанность выплатить каждому соавтору (лицу, не имеющему соавторов) вознаграждение, рассчитанное в соответствии с установленными Правительством РФ ставками, в полном объеме»
Теперь суды могут учитывать все обстоятельства конкретного дела, в том числе личный вклад соавтора в полученный результат, присудить ему вознаграждение в ином размере, а не в предусмотренном Правилами Правительства РФ.
Данное дело важно для правоприменения, так как позволяет соблюдать интересы и правообладателя, и автора служебных объектов патентного права, придерживаться разумности и справедливости при определении размера авторского вознаграждения. Особенно важно это постановление для компаний, которые включают в патент в качестве одного из соавтора руководителя, внесшего минимальный творческий вклад, а потом вынуждены платить ему высокое вознаграждение, а действительным авторам гораздо ниже
Поводом к подаче жалобы послужило дело № 2-13/20, рассмотренное Дзержинским районным судом г. Перми, решение по которому было оставлено без изменения Краевым судом Пермского края и Седьмым кассационным судом РФ.
Истец обратился с требованием к Ответчику о взыскании авторского вознаграждения за создание и использование трёх изобретений и полезной модели, так как они были разработаны группой соавторов, включая Истца, в качестве служебных РИД. Истец представил расчет, основываясь на Правилах, утвержденных Правительством РФ.
Ответчик заявлял о злоупотреблении Истцом правом при определении конкретного размера авторского вознаграждения исходя из среднемесячного заработка и уровня значимости, используемости объектов патентного права в деятельности предприятия
В итоге суд удовлетворил исковые требования в полном объеме.
В жалобе Общество указывает, что оспариваемые положения противоречат ст. 19 и 46 Конституции РФ, поскольку по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, они позволяют присуждать автору вознаграждение за использование служебных объектов патентных прав, которые фактически не используются работодателем, а также определять размер вознаграждения соавтора без учета его творческого вклада в создание соответствующего объекта
Конституционный суд указал, что если работодатель не отказался от получения патента, но не осуществляет право на использование объекта патентных прав, то это может свидетельствовать о том, что:
- работодатель извлекает для себя определенную выгоду
- об утрате интереса к использованию объекта патентных прав
- о недобросовестном поведении работодателя
Также КС РФ отметил, что суд не может быть во всех случаях связан установленными Правительством РФ правилами, предписывающими исчислять размер исключительно исходя из средней заработной платы сотрудника, а также следовать определенному порядку или срокам его выплаты
Например, когда при «очевидно минимальном участии в создании служебного объекта патентных прав соавтор, имеющий наибольшую заработную плату, получает вознаграждение в размере, существенно превышающем вознаграждение, рассчитанное для иных соавторов исходя из их заработка, притом что на работодателя возложена обязанность выплатить каждому соавтору (лицу, не имеющему соавторов) вознаграждение, рассчитанное в соответствии с установленными Правительством РФ ставками, в полном объеме»
Теперь суды могут учитывать все обстоятельства конкретного дела, в том числе личный вклад соавтора в полученный результат, присудить ему вознаграждение в ином размере, а не в предусмотренном Правилами Правительства РФ.
Данное дело важно для правоприменения, так как позволяет соблюдать интересы и правообладателя, и автора служебных объектов патентного права, придерживаться разумности и справедливости при определении размера авторского вознаграждения. Особенно важно это постановление для компаний, которые включают в патент в качестве одного из соавтора руководителя, внесшего минимальный творческий вклад, а потом вынуждены платить ему высокое вознаграждение, а действительным авторам гораздо ниже
Примеры успешных решений вопросов
Взыскание вознаграждения за служебное изобретение
Клиент является одним из четырех изобретателей вакцины «УльтриксКвадри» – первая российская инактивированная четырехвалентная вакцина для профилактики гриппа. Одному из изобретателей вакцины «УльтриксКвадри» (более 25 млн. доз произведено) работодатель не выплатил вознаграждение, рассчитанное в фиксированном размере согласно утвержденным Постановлениям Правительства РФ правилам выплаты. Стояла задача взыскать компенсацию за создание вакцины и за весь период её использования. В результате эффективной и слаженной работы нам удалось выиграть в судах всех инстанций, а также фактически получить с работодателя более 4 млн.руб. и возмещение судебных расходов
Аудит внутренних документов и консультация
Клиент обратился с задачей провести аудит их внутренней документации на предмет рисков и соответствия действующему законодательству и судебной практике. Нами были изучены представленные документы, а также предложены варианты их корректировок. На консультации по итогам аудита юристы ответили на все вопросы по процессу оформления прав на служебные РИД, предупредили о рисках и способах доказывания наличия прав у работодателя
Подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору
Перед юристами компании была поставлена задача подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с разработчиками, которое бы позволяло давать работнику служебное задание путем подписания простой электронной подписью, а также интегрировалось в существующую систему работы компании. Юристами было разработано соответствующее дополнительное соглашение, отвечающее действующему законодательству и интересам заказчика
Нашим юристам доверяют компании
Мы выступаем экспертами в СМИ
Публикации:
Публикации:
Публикации:
Публикации:
Публикации:
Публикации:
- Согласие на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, можно передать через Роскомнадзор: какой будет порядок?
- Споры с самозанятыми будут рассматриваться в арбитражных судах: поправки в АПК РФ уже внесены в Госдуму
- Деятельность маркетплейсов предлагают регулировать специальным законом
- Проблемы ликвидации общества в порядке ст. 57 Закона об ООО: что говорит судебная практика
- О некоторых нюансах установления действительной стоимости чистых активов должника в рамках банкротства
Специалисты
Статьи и аналитика
Отзывы
| | Записаться на консультацию к юристу |