Время работы: пн. - пт. 9.00 - 18.00
Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой договор
Входим в ведущие рейтинги и объединения страны:
Отличие гражданско-правового договора от трудового
Трудовой договор (ТД) — это соглашение работника и работодателя, по которому работник берет на себя обязательства выполнять определённую работу, а работодатель — обеспечить все необходимые условия для ее осуществления и выплачивать заработную плату.
Гражданско-правовой договор (ГПХ), в свою очередь представляет собой контракт между заказчиком и исполнителем, по которому исполнитель должен по заданию заказчика выполнить определённую работу или оказать услугу, а заказчик должен принять результат и оплатить его
Гражданско-правовой договор (ГПХ), в свою очередь представляет собой контракт между заказчиком и исполнителем, по которому исполнитель должен по заданию заказчика выполнить определённую работу или оказать услугу, а заказчик должен принять результат и оплатить его
Важно запомнить, что ГПХ не устанавливает никаких трудовых отношений. Им не предусмотрены какие-либо социальные гарантии и не устанавливается рабочий график. Существуют ключевые отличия между этими двумя конструкциями, в том числе:
По ГПХ сторона выполняет конкретное, заранее определенное задание, известное на момент заключения соглашения. По ТД работник выполняет трудовую деятельность в соответствии с занимаемой им должностью и полученной профессией, а также выполняет иные поручения руководителя
В трудовых отношениях для руководителя важен процесс деятельности сотрудника, а в гражданско-правовых – конкретный итоговый результат труда
В ГПХ стороны сами могут определить, как будут исполняться обязательства. Работник, в свою очередь, ограничен в своей деятельности трудовым регламентом
Работник выполняет поручаемую ему работу лично, собственными силами. Исполнитель по ГПХ, если иное не предусмотрено, может привлекать других людей
По ГПХ сторона не получает за свою работу заработную плату, а получает вознаграждение, выплачиваемое в порядке, определенном сторонами, а не два раза в месяц
ТК РФ не распространяет свое действие на лиц, работающих по ГПХ. Однако, если суд определит, что ГПХ на самом деле устанавливает рабочие отношения, то на них будут распространяться нормы ТК РФ.
В случае признания судом отношений, возникших на основании ГПХ, трудовыми, на руководителя перекладываются все обязанности, предусмотренные ТК РФ, и иными нормативно-правовыми актами, включая выплату зарплаты, предоставление отпуска, оплату больничных листов и др.
Таким образом, основная разница между ТД и ГПХ заключается в характере выполняемой деятельности и степени подчинения работника внутренним правилам организации. ТД подразумевает включение работника в штат организации и подчинение ее внутренним правилам.
ГПХ, напротив, ориентирован на конкретный результат, а исполнитель сохраняет большую свободу в организации процесса работы и не подчиняется жесткому контролю со стороны заказчика
В случае признания судом отношений, возникших на основании ГПХ, трудовыми, на руководителя перекладываются все обязанности, предусмотренные ТК РФ, и иными нормативно-правовыми актами, включая выплату зарплаты, предоставление отпуска, оплату больничных листов и др.
Таким образом, основная разница между ТД и ГПХ заключается в характере выполняемой деятельности и степени подчинения работника внутренним правилам организации. ТД подразумевает включение работника в штат организации и подчинение ее внутренним правилам.
ГПХ, напротив, ориентирован на конкретный результат, а исполнитель сохраняет большую свободу в организации процесса работы и не подчиняется жесткому контролю со стороны заказчика
Важно тщательно анализировать содержание и фактические условия договора ГПХ, чтобы определить, соответствует ли он законодательству и не прикрывает ли рабочие отношения
Классификация договоров гражданско-правового характера
Действующее законодательство относит к договорам гражданско-правового характера:
подряд
оказание услуг
перевозку
хранение
поручение и др.
Свобода договора является одним из основных принципов гражданского права. Это означает, что стороны могут заключать любые соглашения, не противоречащие закону. Они могут самостоятельно определять условия и основные положения контракта, в том числе и те, которые не предусмотрены законом.
При заключении ГПХ нужно уделять особое внимание его форме и содержанию. Если законом или соглашением сторон предусмотрена письменная форма, она должна быть соблюдена. Содержание должно четко определять права и обязанности сторон, а также предмет.
Несоблюдение требований к форме и содержанию может повлечь его недействительность. В этом случае стороны не смогут защитить свои права и интересы, вытекающие из договора, в судебном порядке. Поэтому, необходимо внимательно изучить все его условия и убедиться в их соответствии требованиям законодательства
При заключении ГПХ нужно уделять особое внимание его форме и содержанию. Если законом или соглашением сторон предусмотрена письменная форма, она должна быть соблюдена. Содержание должно четко определять права и обязанности сторон, а также предмет.
Несоблюдение требований к форме и содержанию может повлечь его недействительность. В этом случае стороны не смогут защитить свои права и интересы, вытекающие из договора, в судебном порядке. Поэтому, необходимо внимательно изучить все его условия и убедиться в их соответствии требованиям законодательства
Таким образом, система гражданско-правовых соглашений достаточно разнообразна, и включает в себя множество видов, регулирующих различные аспекты. Конкретный выбор зависит от характера правоотношений, которые стороны хотят урегулировать
- -!-Важно отметить, что деление соглашений на виды может осуществляться по различным основаниям. В зависимости от этого, соглашения могут быть односторонними или двусторонними. В первом случае, обязанность несет только одна сторона, а во втором – обе стороны
- -!-Кроме того, выделяют реальные и консенсуальные соглашения. Первое считается заключенным с момента передачи вещи, а второе – с момента достижения соглашения по всем его существенным условиям. Эта классификация важна для определения момента возникновения обязательств
Таким образом, формирование эффективной системы гражданско-правовых соглашений требует глубокого понимания их видов и особенностей. Правильный выбор является залогом успешного регулирования взаимоотношений между участниками гражданского оборота
Критерии для переквалификации договора
Критерии для переквалификации ГПХ в ТД определяются на основе анализа фактических взаимоотношений между сторонами и соответствия признакам трудовых взаимоотношений, установленным ТК РФ
Переквалифицировать договор можно в добровольном порядке. Для этого необходимо подготовить и направить письменное заявление в адрес руководителя. Для переквалификации в принудительном порядке, нужно будет подготовить исковое заявление в суд с требованием о признании фактически сложившиеся между сторонами взаимоотношений трудовыми
Кроме того, переквалификация контракта возможна и по требованию Государственной трудовой инспекции (ГИТ) или прокурора
ТД характеризуется определенными признаками:
- Договоренность сторон о том, что работник осуществляет деятельность личными силами, под руководством и контролем руководителя, в его интересах
- На работнике лежит обязанность соблюдать установленные руководителем рабочий регламент и график
- Руководитель должен приложить усилия для обеспечения благоприятных условий труда
- Сотрудник получает заработную плату за осуществление своей рабочей деятельности
- Выполняемые задачи носят устойчивый и стабильный характер
- Работа выполняется только по определенной специальности
- Работнику предоставляются предусмотренные законом гарантии
- Работник зачисляется на соответствующую его квалификации должность в соответствии с организационно-штатной структурой
- В трудовую книжку вносятся сведения о работе (либо формируются сведения о деятельности)
- Оплата труда производится в установленном порядке и форме
- Руководитель издает приказы и распоряжения, касающиеся деятельности сотрудника
- личностный характер (выполнение обязанностей лично)
- выполнение распоряжений руководителя, за ненадлежащее исполнение которых к работнику могут быть применены дисциплинарные санкции)
- систематическое выполнение определенной работы, а не разового задания
Таким образом, переквалификация ГПХ в ТД становится реальностью, если имеются следующие признаки: подчиненность, личный характер выполнения работы, использование рабочего места работодателя. Данные доводы подтверждаются, в том числе, судебной практикой и нормами ТК РФ
Причины заключения договора гражданско-правового характера
Стороны могут быть заинтересованы в подмене договорных конструкций. Работодатель снимает с себя обязанность выплачивать отпускные и больничные, а работник, например, не хочет отражать в трудовой книжке должность ниже предыдущей или планирует сменить работу. Однако риск переквалификации гражданского договора очень высок
Основные причины заключения ГПХ:
Гибкость условий сотрудничества. ГПХ дает возможность самим определять объем, сроки и порядок деятельности без строгого соблюдения распорядка и режима рабочего времени
Отсутствие социальных гарантий. По ГПХ не предоставляются социальные гарантии, отсутствует необходимость оплачивать ежегодный отпуск, не предусмотрены выходные дни, что снижает обязательства заказчика
Упрощенный порядок прекращения сотрудничества. Расторжение гражданского договора проще и не требует соблюдения сложных процедур, предусмотренных ТК РФ
Налоговые преимущества. Для заказчика и исполнителя гражданское соглашение может быть выгоднее с точки зрения налогообложения и страховых взносов
Отсутствие необходимости включения в штат. Исполнители по ГПХ не включаются в штат организации, что упрощает кадровый учет
Возможность привлечения специалистов на разовые или временные задачи. ГПХ удобен для привлечения специалистов на конкретные проекты или задачи без установления постоянных рабочих отношений
Снижение ответственности работодателя. Заказчик не отвечает за соблюдение ТК и иных нормативно-правовых актов в части условий труда и охраны труда исполнителя
Важно отметить, что работодатель правомочен самостоятельно переквалифицировать договор из гражданско-правового в трудовой, не обращаясь для этого в суд. Обратиться в суд с целью признания отношений рабочими, помимо работника (исполнителя) может и ГИТ, а также иные органы.
Судебная практика по таким делам достаточно обширна. Суды тщательно изучают фактические обстоятельства дела. При этом, приоритет отдается фактическому содержанию взаимоотношений, а не названию контракта.
Работнику, осознанно соглашающемуся на заключение гражданского договора вместо трудового, следует помнить о возможных рисках и последствиях. В случае возникновения спора ему придется доказывать наличие рабочих отношений в судебном порядке, что может потребовать значительных усилий и времени
Судебная практика по таким делам достаточно обширна. Суды тщательно изучают фактические обстоятельства дела. При этом, приоритет отдается фактическому содержанию взаимоотношений, а не названию контракта.
Работнику, осознанно соглашающемуся на заключение гражданского договора вместо трудового, следует помнить о возможных рисках и последствиях. В случае возникновения спора ему придется доказывать наличие рабочих отношений в судебном порядке, что может потребовать значительных усилий и времени
Признание гражданско-правового договора трудовым
Трансформация отношений допускается через добровольное признание, судебное разбирательство или в результате действий контролирующих органов
Формальное наименование контракта, будь то подряд, оказание услуг или любое другое соглашение, не является определяющим фактором. Суд или контролирующий орган анализирует совокупность доказательств, свидетельствующих о наличии признаков рабочих отношений. В случае установления такого факта, лицо получает статус сотрудника со всеми положенными по закону правами и выплатами. Ключевое различие состоит в том, что при гражданско-правовом контракте оплачивается не все затраченное время, а конечный итог деятельности. Следовательно, подобные дела часто решаются в суде, когда реальные условия деятельности указывают на наличие рабочих отношений, несмотря на формальное оформление гражданско-правового соглашения
- -!-Добровольное признание соглашения трудовымНаиболее простой и быстрый способ урегулирования ситуации. Работодатель и исполнитель (фактически работник) приходят к соглашению о переквалификации и оформляют ТД. Это позволяет избежать различных споров и санкций со стороны контролирующих органов
- -!-Судебное разбирательствоБолее сложный и длительный процесс. Согласно ТК РФ, сотрудники, подающие иск в суд с целью признания отношений рабочими, освобождены от уплаты госпошлин и судебных издержек. В судебном процессе истец должен доказать факт выполнения работы за вознаграждение в интересах, под руководством и контролем работодателя. Несоблюдение положений ТК РФ грозит административной ответственностью для работодателя в соответствии с КоАП РФ
- -!-В результате действий контролирующих органовКроме того, при выявлении факта незаконного использования гражданско-правовых договоров, контролирующие органы могут применять санкции, включая предписания об устранении нарушений, а также инициировать судебные разбирательства с целью защиты прав работников
- младший юрист ООО «Афонин, Божор и партнеры»
Внесудебный порядок отнесения договора ГПХ к трудовому
Если отношения между работником и работодателем оформлены как гражданско-правовые, но фактически подразумевают под собой рабочие отношения, работник может обратиться к руководителю с заявлением о признании их трудовыми
В дополнение к этому, сотрудник может обратиться с заявлением в прокуратуру или региональное отделение ГИТ. В заявлении необходимо предоставить подробное изложение обстоятельств дела, приложив копию заключенного гражданско-правового соглашения, а также любые другие имеющиеся документы.
В тексте обращения обязательно указывается полное название учреждения, куда оно направлено, личные данные заявителя (ФИО), его почтовый адрес, дата создания документа и личная подпись. Ответ на заявление должен быть предоставлен в течение месяца с даты его регистрации, с возможностью увеличения этого периода максимум на один месяц (в соответствии с российским законодательством).
Контактные данные прокуратуры и Государственной инспекции труда можно найти в интернете. Жалоба в прокуратуру может быть подана заявителем или его представителем лично, либо направлена на бумажном носителе почтой РФ. Жалобу в Государственную инспекцию труда можно направить также и в электронном виде через их официальный сайт.
После изучения заявления, прокуратура вправе вынести представление, а ГИТ – выдать предписание об устранении нарушений, которые подлежат обязательному исполнению
В тексте обращения обязательно указывается полное название учреждения, куда оно направлено, личные данные заявителя (ФИО), его почтовый адрес, дата создания документа и личная подпись. Ответ на заявление должен быть предоставлен в течение месяца с даты его регистрации, с возможностью увеличения этого периода максимум на один месяц (в соответствии с российским законодательством).
Контактные данные прокуратуры и Государственной инспекции труда можно найти в интернете. Жалоба в прокуратуру может быть подана заявителем или его представителем лично, либо направлена на бумажном носителе почтой РФ. Жалобу в Государственную инспекцию труда можно направить также и в электронном виде через их официальный сайт.
После изучения заявления, прокуратура вправе вынести представление, а ГИТ – выдать предписание об устранении нарушений, которые подлежат обязательному исполнению
Следует учитывать, что подача жалобы не ограничивает право гражданина на обращение в судебные органы для защиты своих законных прав в сфере труда. Если работодатель отказывается признавать гражданско-правовые отношения рабочими, а итоги проверки, проведенной прокуратурой или ГИТ, не привели к желаемому исходу, работник сохраняет возможность подать иск в суд с требованием признания фактически существующих рабочих отношений
Судебный порядок признания договора ГПХ трудовым
Если работника обязали заключить соглашение ГПХ, лишив тем самым его предусмотренных социальных гарантий, возможно обращение в судебные органы с иском к работодателю о признании сложившихся взаимных обязательств трудовыми.
Этот механизм направлен на защиту прав работников и обеспечение соблюдения ТК и иных нормативно правовых актов.
Этот механизм направлен на защиту прав работников и обеспечение соблюдения ТК и иных нормативно правовых актов.
Подача искового заявления о квалификации отношений как рабочих осуществляется в районный суд по юридическому адресу работодателя, адресу проживания истца или месту выполнения работ, если оно зафиксировано в контракте.
К иску нужно приложить уведомление о вручении копий заявления с приложениями другим участникам процесса или иные подтверждения их отправки при отсутствии у них этих документов. Также предоставляются доказательства попыток досудебного разрешения конфликта, если таковые имели место
К иску нужно приложить уведомление о вручении копий заявления с приложениями другим участникам процесса или иные подтверждения их отправки при отсутствии у них этих документов. Также предоставляются доказательства попыток досудебного разрешения конфликта, если таковые имели место
По данной категории споров истец освобождается от уплаты госпошлины и других судебных расходов, независимо от решения. Если суд установит, что под соглашением ГПХ подразумеваются рабочие отношения, к ним применяются нормы ТК РФ и иных нормативно-правовых актов, то есть контракт может быть признан ТД
При наличии сомнений при рассмотрении дела о признании отношений трудовыми, они толкуются в пользу наличия таких отношений. В качестве доказательств могут рассматриваться письменные свидетельства, документы кадрового учета работодателя, расчетные листки о заработной плате, документы по охране труда и др.
Кроме того, суд учитывает такие факторы, как наличие подчинения исполнителя работодателю, соблюдение распорядка, использование рабочего места и оборудования работодателя, а также регулярность и постоянство выполнения деятельности. В случае признания гражданского договора трудовым, работник приобретает все предусмотренные законом права
Возможные риски при заключении договоров гражданско-правового характера
Заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудового договора связано с рядом существенных рисков для работодателя, которые могут привести к финансовым потерям, административной ответственности и ухудшению деловой репутации
Работодатель, допускающий ошибку в выборе типа контракта, столкнется с неприятными последствиями:
1] Проверка ГИТ. Заключение гражданских договоров, по сути регулирующих рабочие отношения, может спровоцировать проверку со стороны ГИТ. В результате, оформленные ГПХ отношения могут быть признаны трудовыми, начиная с момента фактического начала выполнения рабочих обязанностей.
2] Доначисление налогов. Действия работодателя могут быть интерпретированы как создание нелегальной схемы уклонения от налогов. В этом случае возможны доначисления НДФЛ, штрафные санкции и пени за весь период действия соглашения.
3] Административная ответственность. Маскировка ТД влечет за собой штрафы и иные меры ответственности, предусмотренные КоАП.
4] Ущерб деловой репутации. Данные действия неизбежно повлекут за собой негативные последствия для репутации работодателя. Информация о подобных нарушениях может быстро распространиться среди сотрудников и потенциальных кандидатов, а также в профессиональном сообществе, что затруднит привлечение квалифицированных кадров и может отпугнуть клиентов и партнеров.
5] Судебные разбирательства. Работник, отношения с которым были оформлены как гражданско-правовые, правомочен обратиться за судебной защитой с требованием признать сложившиеся отношения трудовыми. В случае удовлетворения иска работодателю придется выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты, включая заработную плату за период работы, пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты.
6] Иные риски. Помимо вышеперечисленных, можно выделить и другие риски. К ним относятся: сложность расторжения контракта с исполнителем, отсутствие у исполнителя тех же социальных гарантий, что и у работников, а также возможность возникновения споров по поводу результатов и ответственности за причиненный ущерб
1] Проверка ГИТ. Заключение гражданских договоров, по сути регулирующих рабочие отношения, может спровоцировать проверку со стороны ГИТ. В результате, оформленные ГПХ отношения могут быть признаны трудовыми, начиная с момента фактического начала выполнения рабочих обязанностей.
2] Доначисление налогов. Действия работодателя могут быть интерпретированы как создание нелегальной схемы уклонения от налогов. В этом случае возможны доначисления НДФЛ, штрафные санкции и пени за весь период действия соглашения.
3] Административная ответственность. Маскировка ТД влечет за собой штрафы и иные меры ответственности, предусмотренные КоАП.
4] Ущерб деловой репутации. Данные действия неизбежно повлекут за собой негативные последствия для репутации работодателя. Информация о подобных нарушениях может быстро распространиться среди сотрудников и потенциальных кандидатов, а также в профессиональном сообществе, что затруднит привлечение квалифицированных кадров и может отпугнуть клиентов и партнеров.
5] Судебные разбирательства. Работник, отношения с которым были оформлены как гражданско-правовые, правомочен обратиться за судебной защитой с требованием признать сложившиеся отношения трудовыми. В случае удовлетворения иска работодателю придется выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты, включая заработную плату за период работы, пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты.
6] Иные риски. Помимо вышеперечисленных, можно выделить и другие риски. К ним относятся: сложность расторжения контракта с исполнителем, отсутствие у исполнителя тех же социальных гарантий, что и у работников, а также возможность возникновения споров по поводу результатов и ответственности за причиненный ущерб
Примеры из судебной практики
На практике переквалификация ГПХ в ТД часто становится предметом споров между работниками и работодателями. К наиболее распространённым видам таких споров относятся:
“
Споры о наличии трудовых отношений. Работник утверждает, что фактически выполняет рабочие функции, несмотря на оформление ГПХ, и требует признания ТД.
Согласно определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30 апреля 2020 года по делу №88-8405/2020, гражданка К.Е.И. в исковом заявлении указала, что 01.01.2019 г. между ней и МУП "Коммунальное хозяйство" муниципального образования Первомайский был подписан договор подряда (№ 9) на оказание услуг по облагораживанию территорий поселка, с ежемесячным вознаграждением в 9195 рублей.
Истица подчеркнула, что фактически выполняла те же обязанности по уборке поселка, которые выполняют штатные сотрудники, соблюдала правила внутреннего распорядка, работала с 8:30 до 17:15 с перерывом на обед, получала распоряжения о работе от мастера предприятия, который также контролировал ее деятельность и обеспечивал необходимым инвентарем.
Труд оплачивался регулярно, вне зависимости от объема выполненных работ, однако работодатель отказывался заключать ТД. По мнению К.Е.И., такие действия работодателя нарушают ее права, лишают социальных гарантий, а размер оплаты труда не соответствует установленному МРОТ.
Рассмотрев аргументы сторон и представленные доказательства, суд пришел к выводу, что соглашение, заключенное между МУП и К.Е.И., не обладает признаками договора подряда. В частности, отсутствуют четкое определение конечного результата работ, указание объема и конкретного перечня выполняемых работ, которые определялись ежедневно представителем МУП.
Кроме того, предприятие предоставляло инвентарь, а оплата производилась ежемесячно в фиксированном размере. На основании этого апелляционная инстанция обоснованно заключила, что между К.Е.И. и ответчиком фактически сложились рабочие отношения, возникшие с момента начала выполнения ею обязанностей, предусмотренных гражданско-правовым договором.
Согласно определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30 апреля 2020 года по делу №88-8405/2020, гражданка К.Е.И. в исковом заявлении указала, что 01.01.2019 г. между ней и МУП "Коммунальное хозяйство" муниципального образования Первомайский был подписан договор подряда (№ 9) на оказание услуг по облагораживанию территорий поселка, с ежемесячным вознаграждением в 9195 рублей.
Истица подчеркнула, что фактически выполняла те же обязанности по уборке поселка, которые выполняют штатные сотрудники, соблюдала правила внутреннего распорядка, работала с 8:30 до 17:15 с перерывом на обед, получала распоряжения о работе от мастера предприятия, который также контролировал ее деятельность и обеспечивал необходимым инвентарем.
Труд оплачивался регулярно, вне зависимости от объема выполненных работ, однако работодатель отказывался заключать ТД. По мнению К.Е.И., такие действия работодателя нарушают ее права, лишают социальных гарантий, а размер оплаты труда не соответствует установленному МРОТ.
Рассмотрев аргументы сторон и представленные доказательства, суд пришел к выводу, что соглашение, заключенное между МУП и К.Е.И., не обладает признаками договора подряда. В частности, отсутствуют четкое определение конечного результата работ, указание объема и конкретного перечня выполняемых работ, которые определялись ежедневно представителем МУП.
Кроме того, предприятие предоставляло инвентарь, а оплата производилась ежемесячно в фиксированном размере. На основании этого апелляционная инстанция обоснованно заключила, что между К.Е.И. и ответчиком фактически сложились рабочие отношения, возникшие с момента начала выполнения ею обязанностей, предусмотренных гражданско-правовым договором.
“
Споры о налогах и страховых взносах. Взыскание с работодателя недоимок и штрафов за неправильное оформление договоренностей.
Согласно постановлению Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 15 октября 2008 года по делу № А49-18/08, между компанией "Российские железные дороги" и истцом был заключен контракт № 1983 от 17 ноября 2005 года. Контракт касался предоставления услуг по комплексной уборке территорий, принадлежащих Пензенскому и Ульяновскому отделениям Куйбышевской железной дороги. Действие контракта распространялось на период с 1 января по 31 декабря 2006 года.
В рамках выполнения условий указанного контракта, истец в течение 2006 года заключил соглашения с 84 физическими лицами, целью которых было выполнение работ по уборке территорий и производственных зон Пензенского отделения КЖД и Ульяновской железной дороги.
Анализ предоставленных в дело соглашений, заключенных истцом с физическими лицами выявил, что предметом данных соглашений являлась работа по уборке помещений на конкретном объекте, в период, не превышающий 6 месяцев.
Судебные инстанции справедливо отметили, что нанятые для уборки территорий физические лица фактически исполняли обязанности, соответствующие ТД. Одним из ключевых признаков ТД является обязанность работодателя обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законодательством.
Должностная инструкция начальника участка, представленная в материалах дела, указывает на то, что в его обязанности входит руководство хозяйственным обслуживанием работников, обеспечение сохранности инвентаря, контроль за действиями технического персонала и обеспечение безопасных условий труда.
Данный факт указывает на то, что технический персонал подчиняется непосредственно начальнику участка, который контролирует их деятельность, организует ее и обеспечивает необходимыми средствами и инвентарем.
Таким образом, арбитражный суд первой инстанции, оценив условия заключенных соглашений, правомерно заключил, что данные соглашения являются ТД.
В связи с этим, доначисление истцу ЕСН за 2006 год в размере 268921 рубль, начисление пени в размере 37581 рубля 40 копеек, а также привлечение к налоговой ответственности в виде штрафа в размере 53784 рубля 20 копеек признаны правомерными
Согласно постановлению Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 15 октября 2008 года по делу № А49-18/08, между компанией "Российские железные дороги" и истцом был заключен контракт № 1983 от 17 ноября 2005 года. Контракт касался предоставления услуг по комплексной уборке территорий, принадлежащих Пензенскому и Ульяновскому отделениям Куйбышевской железной дороги. Действие контракта распространялось на период с 1 января по 31 декабря 2006 года.
В рамках выполнения условий указанного контракта, истец в течение 2006 года заключил соглашения с 84 физическими лицами, целью которых было выполнение работ по уборке территорий и производственных зон Пензенского отделения КЖД и Ульяновской железной дороги.
Анализ предоставленных в дело соглашений, заключенных истцом с физическими лицами выявил, что предметом данных соглашений являлась работа по уборке помещений на конкретном объекте, в период, не превышающий 6 месяцев.
Судебные инстанции справедливо отметили, что нанятые для уборки территорий физические лица фактически исполняли обязанности, соответствующие ТД. Одним из ключевых признаков ТД является обязанность работодателя обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законодательством.
Должностная инструкция начальника участка, представленная в материалах дела, указывает на то, что в его обязанности входит руководство хозяйственным обслуживанием работников, обеспечение сохранности инвентаря, контроль за действиями технического персонала и обеспечение безопасных условий труда.
Данный факт указывает на то, что технический персонал подчиняется непосредственно начальнику участка, который контролирует их деятельность, организует ее и обеспечивает необходимыми средствами и инвентарем.
Таким образом, арбитражный суд первой инстанции, оценив условия заключенных соглашений, правомерно заключил, что данные соглашения являются ТД.
В связи с этим, доначисление истцу ЕСН за 2006 год в размере 268921 рубль, начисление пени в размере 37581 рубля 40 копеек, а также привлечение к налоговой ответственности в виде штрафа в размере 53784 рубля 20 копеек признаны правомерными
“
Споры о выплате социальных гарантий. Требования о предоставлении отпусков, больничных, компенсаций и других социальных выплат, которые не предусмотрены по гражданскому договору.
Согласно апелляционному определению Иркутского областного суда от 26.07.2013 по делу N 33-6047/13, между истцом и ответчиком был заключен контракт на оказание платных работ/услуг. Истец утверждал, что работодатель намеренно подменил трудовые отношения соглашением гражданско-правового характера с целью лишения его прав и гарантий, предусмотренных ТК РФ.
И.А.А. подал апелляцию на решение суда, в которой просил его отменить и вынести новое решение по делу. В ходе судебного разбирательства было установлено, что <дата изъята> между И.А.А. и ООО "СПСР-ЭКСПРЕСС" был заключен договор на оказание платных работ/услуг, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель обязуется выполнять задачи, связанные с доставкой почтовых экспресс-отправлений ООО "СПСР-ЭКСПРЕСС".
Стоимость услуг исполнителя определялась исходя из: отметка о вручении получателю в накладной и передача денежных средств заказчику, либо отметка об отказе и возврат отправления заказчику. Учет доставленных отправлений велся заказчиком, объем работ и их стоимость фиксировались ежемесячно в акте сдачи-приемки не позднее *** числа месяца, следующего за отчетным. Оплата производилась один раз в месяц до *** числа, следующего за отчетным, согласно акту сдачи-приемки в размере ***, включая НДФЛ в размере ***.
Оценив доказательства, суд пришел к выводу о наличии гражданско-правовых отношений, а не трудовых, подчинение И.А.А. трудовому распорядку не было установлено, оплата производилась за конечный результат работы
Согласно апелляционному определению Иркутского областного суда от 26.07.2013 по делу N 33-6047/13, между истцом и ответчиком был заключен контракт на оказание платных работ/услуг. Истец утверждал, что работодатель намеренно подменил трудовые отношения соглашением гражданско-правового характера с целью лишения его прав и гарантий, предусмотренных ТК РФ.
И.А.А. подал апелляцию на решение суда, в которой просил его отменить и вынести новое решение по делу. В ходе судебного разбирательства было установлено, что <дата изъята> между И.А.А. и ООО "СПСР-ЭКСПРЕСС" был заключен договор на оказание платных работ/услуг, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель обязуется выполнять задачи, связанные с доставкой почтовых экспресс-отправлений ООО "СПСР-ЭКСПРЕСС".
Стоимость услуг исполнителя определялась исходя из: отметка о вручении получателю в накладной и передача денежных средств заказчику, либо отметка об отказе и возврат отправления заказчику. Учет доставленных отправлений велся заказчиком, объем работ и их стоимость фиксировались ежемесячно в акте сдачи-приемки не позднее *** числа месяца, следующего за отчетным. Оплата производилась один раз в месяц до *** числа, следующего за отчетным, согласно акту сдачи-приемки в размере ***, включая НДФЛ в размере ***.
Оценив доказательства, суд пришел к выводу о наличии гражданско-правовых отношений, а не трудовых, подчинение И.А.А. трудовому распорядку не было установлено, оплата производилась за конечный результат работы
Практические рекомендации для работодателей
Переквалификация гражданско-правового контракта в трудовой — распространённая проблема, с которой сталкиваются работодатели. Контролирующие органы регулярно выявляют такие случаи во время выездных проверок, где анализируют характер работы, периодичность выплат и подчинение исполнителя. Судебная практика показывает множество дел, включая доначисления на миллионы рублей по страховым взносам
Работодатели часто используют ГПХ для экономии на налогах и взносах, но суды переквалифицируют их при наличии постоянных обязанностей, ежемесячных выплат и отсутствия самостоятельности исполнителя
Чтобы минимизировать риски, рекомендуется соблюдать ряд практических мер:
Необходимо чёткое разграничение договорных конструкций. ГПХ лучше использовать только для разовых, эпизодических или проектных работ, не предполагающих постоянного подчинения и контроля. Для постоянной и регулярной деятельности лучше заключать ТД
Заказчик не должен устанавливать фиксированный рабочий график, режим труда и отдыха. Следует оформлять акты выполненных работ (оказанных услуг), в которых подробно указывать объем, качество и сроки выполнения. Это позволит доказать реальность гражданско-правовых отношений в случае проверки контролирующими органами
Запрещается использовать гражданский договор для выполнения функций, входящих в штатные обязанности. Если выполняемые задачи, по сути являются частью штатной деятельности, необходимо оформлять ТД
Обеспечение самостоятельности исполнителя. Рекомендуется предоставить исполнителю свободу в выборе способов и методов выполнения работы. Недопустимо установление подчиненности исполнителя распорядку, контроля за процессом его деятельности и др. Исполнитель должен самостоятельно определять способы и методы выполнения работ, нести риски, связанные с их некачественным выполнением
Запрещается включать положения, характерные для ТД. Важно избегать формулировок о дисциплинарной ответственности, подчинении, отпуске, больничных и других социальных гарантиях
При необходимости заключайте ТД. Если наличие трудовых отношений очевидно, рекомендуется заключать ТД. Правильная интерпретация сложившихся между сторонами взаимоотношений позволяет сформировать прозрачную и законную кадровую политику, снижает возможные риски возникновения споров, что в конечном итоге способствует стабильности и развитию бизнеса
Вам понравилась статья?
Поделиться в соцсетях:
Мы выступаем
юристами-экспертами в СМИ
