Сегодня мы поговорим о том, что такое тупиковая ситуация в корпоративной среде, как из нее выйти, и чем может помочь корпоративный юрист, даже если нет корпоративного договора?
Что такое корпоративный договор?
В корпоративной среде все чаще стали говорить о досудебном урегулировании корпоративных споров на основе договорной конструкции. Преимуществом является то, что если участники подписались под условиями корпоративного договора, то они будут действовать несмотря на последующее несогласие и попытки оспорить их в судебном порядке, о чем говорит судебная практика (к примеру, дело № А40-172343/2019).
В корпоративном договоре можно предусмотреть различные положения, связанные с разрешением споров: к примеру, как быть, если нужно увеличить уставный капитал Общества (для этого требуется 100% кворум), а один из участников принципиально не приходит к нотариусу? Или же нужно провести собрание по ZOOM, предварительно все согласились с повесткой дня, однако один из участников меняет свою позицию во время проведения веб-конференции?
Для этого были выработаны механизмы разрешения тупиковых ситуаций в корпоративной сфере.
В корпоративном договоре можно предусмотреть различные положения, связанные с разрешением споров: к примеру, как быть, если нужно увеличить уставный капитал Общества (для этого требуется 100% кворум), а один из участников принципиально не приходит к нотариусу? Или же нужно провести собрание по ZOOM, предварительно все согласились с повесткой дня, однако один из участников меняет свою позицию во время проведения веб-конференции?
Для этого были выработаны механизмы разрешения тупиковых ситуаций в корпоративной сфере.
Способы выхода из тупиковой ситуации?
Выход из состава участников
Категоричный способ – выход из состава участников с требованием выплаты действительной стоимости. Если возникают сомнения в части расчета стоимости доли, то можно истребовать бухгалтерскую документацию, а также оформить заключение специалиста о действительной стоимости доли.
Важно учитывать изначальное положение участников. К примеру, если ситуация 50/50, то в этом случае нужно тщательнее поработать над условиями выхода из конфликта (к примеру, путем аукциона на доли либо путем реализации опциона). В иных случаях корпоративный юрист должен учитывать интересы миноритариев и сохранять баланс при взаимодействии с мажоритариями.
Важно также изучить полномочия общего собрания участников и какой необходим кворум для принятия решений. По общему правилу, в некоторых случаях требуется единогласное решение, а как это обеспечить? С помощью корпоративного договора, который обязывает всех участников голосовать «ЗА» в определенных случаях (например, если Основатель проголосовал «За» или если повестка касается одобрения договоров займа в пользу Основателя и т.д.). Дополнительно следует правильно распределять кворумы: например, единогласное внесение изменений в Устав поспособствует защите от изменения условий сотрудничества, а отчуждение ключевых активов только при ¾ голосов – сохранению рыночной стоимости компании.
Важно учитывать изначальное положение участников. К примеру, если ситуация 50/50, то в этом случае нужно тщательнее поработать над условиями выхода из конфликта (к примеру, путем аукциона на доли либо путем реализации опциона). В иных случаях корпоративный юрист должен учитывать интересы миноритариев и сохранять баланс при взаимодействии с мажоритариями.
Важно также изучить полномочия общего собрания участников и какой необходим кворум для принятия решений. По общему правилу, в некоторых случаях требуется единогласное решение, а как это обеспечить? С помощью корпоративного договора, который обязывает всех участников голосовать «ЗА» в определенных случаях (например, если Основатель проголосовал «За» или если повестка касается одобрения договоров займа в пользу Основателя и т.д.). Дополнительно следует правильно распределять кворумы: например, единогласное внесение изменений в Устав поспособствует защите от изменения условий сотрудничества, а отчуждение ключевых активов только при ¾ голосов – сохранению рыночной стоимости компании.
Выкуп доли другого участника
В качестве рычага давления может также применяться опцион, обязывающий участника продать долю Обществу по номинальной стоимости. Уверен, это положительно скажется на его действиях и поспособствует разрешению конфликта в досудебном порядке.
Если нет желания негативно расходиться с участником, то корпоративный юрист может предложить несколько вариантов выкупа доли:
В судебном порядке предусмотрено требование исключить участника из общества, однако это сделать достаточно трудно, поскольку необходимо собрать множество доказательств, демонстрирующих нанесение убытков компании (например, в виде создания конкурирующей компании, переманивания контрагентов и сотрудников).
Если нет желания негативно расходиться с участником, то корпоративный юрист может предложить несколько вариантов выкупа доли:
- «Голландский аукцион» - стороны предлагают минимальную цену продажи доли в уставном капитале общества. Побеждает в аукционе тот, кто предложит наивысшую цену
- «Русская рулетка» - направляется предложение о выкупе его доли в уставном капитале по предлагаемой цене. Другой участник может выкупить предложенную долю по предложенной цене либо потребовать выкупа его доли по указанной цене
- «Техасская перестрелка» - медиатору направляется предложение от двух сторон о покупке доли в уставном капитале с указанием цены. Выигрывает предложение с наивысшей ценой
В судебном порядке предусмотрено требование исключить участника из общества, однако это сделать достаточно трудно, поскольку необходимо собрать множество доказательств, демонстрирующих нанесение убытков компании (например, в виде создания конкурирующей компании, переманивания контрагентов и сотрудников).
Мы будем рады ответить на любые ваши вопросы в связи с корпоративным конфликтом
Тел. +7 499 990-72-35
Электронная почта: abp@abp.legal
