Когда возможна принудительная лицензия?

При неиспользовании патента, в интересах нац.безопасности/здоровья и др. основаниях закона.

Как определяется вознаграждение?

Суд/орган определяет справедливое вознаграждение исходя из практики и рынка.

Главная
/
Авторское вознаграждение

Авторское вознаграждение за создание и использование служебного РИД

Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с политикой обработки персональных данных

РЕЙТИНГ
ЮРИДИЧЕСКИХ
КОМПАНИЙ
РОССИИ

ЛУЧШИЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАКТИКИ

Содержание

1

Определение

2

Вознаграждение за служебное произведение

3

Вознаграждение за служебное исполнение

4

Вознаграждение за служебный патент

5

Вознаграждение за служебное селекционное достижение

6

Вознаграждение за служебную топологию

Автор Полина Пушкарева

юрист практики защиты интеллектуальной собственности

Рейтинг материала:

Задать вопрос эксперту

Авторское вознаграждение за создание и использование служебного РИД

Авторское вознаграждение (АВ) является поощрением создателям служебных результатов интеллектуальной деятельности (РИД) при переходе исключительного права (ИП) работодателю. Служебным РИД признается объект, который был создан сотрудником в рамках выполнения своих должностных обязанностей или задания компании

Вознаграждение за служебное произведение

Если сотрудник создал произведение во время выполнения своих служебных обязанностей или по конкретному заданию, то у него возникает право на получение АВ при условии, что организация в течение 3 лет после создания:

начнет его использовать
передаст права на него другому лицу
примет решение сохранить произведение в тайне

Размер такого поощрения определяется отдельным договором или судом, а может быть прописан в трудовом договоре.
Работник не может передать это требование какому-то лицу или наследникам, но по наследству переходит возможность получить недополученную сумму

Важно: даже после заключения лицензионного договора или отчуждения ИП на произведение организация обязана продолжать выплаты

Для объектов авторского права минимального размера поощрения не установлено, поэтому его расчет сторонами должен определяться самостоятельно или через суд. Условия о выплате за создание и использование произведения могут быть указаны в трудовом договоре или отдельном соглашении. Чаще всего компании прописывают фиксированную сумму за все произведения, которые могут быть созданы сотрудником, а не за каждое отдельно. Это позволяет сэкономить на поощрении и не запутаться в необходимых платежах.
Для работника же такое условие неудобно, так как его продукт может приносить компании огромную прибыль, а он фактически будет получать копейки. Если сотруднику это не понравится, то он сможет обратиться в суд с требованием пересмотреть величину денежных выплат.
Конечно рекомендуется определять размер путем переговоров с сотрудником, чтобы он устроил обе стороны. Это будет честно и позволит сохранить время на судебные разбирательства

-!-

Работники со своей стороны должны внимательно смотреть документы, которые они подписывают, чтобы не допустить ситуации, когда за огромную проделанную работу они получают несоразмерную оплату. Особенно важно это для программистов, так как созданные ими приложения могут стать основным активом компании и приносить ей миллионы рублей ежегодно
-!-

Работодатель должен надлежащим образом оформлять все документы на создание произведения, чтобы у него были доказательства его служебного характера.
Также крайне важно не указывать, что АВ включено в заработную плату, так как в последующем суд встанет на сторону сотрудника и взыщет компенсацию в большем размере по его расчету

Вознаграждение за служебное исполнение

Автор исполнения также может требовать выдачу поощрения, если его организация в течение 3 лет:

начнет использовать исполнение
передаст ИП на него другому лицу
решит сохранить исполнение в тайне

Такое требование автор не может кому-то передать, однако право требовать недополученных денег переходит к его наследникам.
Для служебного исполнения также не предусмотрено минимальных размеров оплаты, поэтому стороны должны сами договориться о такой сумме и подписать все необходимые документы.
В этом случае применяются такие же правила, как и при выплате за произведение

Вознаграждение за служебный патент

Разработчики технических решений могут также получать поощрения за создание изобретения, полезной модели или промышленного образца, если работодатель:

использует объект в собственном производстве по простой лицензии

получил патент на этот объект

принял решение сохранить разработку в тайне

передаст право на получение патента другому лицу

не получит регистрацию по зависящим от него причинам

Размер также может определяться заключенным договором или в судебном порядке.
Сотрудник не может передать кому-то право на вознаграждение, но оно переходит по наследству до окончания срока действия ИП.

Важно: если работодатель осуществил отчуждение прав интеллектуальной собственности или предоставил его по лицензионному договору, то он все равно обязан продолжать платить работнику.
Зачастую технические решения создаются несколькими лицами сразу в соавторстве, поэтому у каждого из этих лиц возникает возможность на получение поощрения, величина которого зависит от их творческого вклада в его создание.
Самое главное, что организация обязана платить деньги вне зависимости от того, используется объект или нет, однако от этого зависит величина поощрения.
Срок выплаты равен сроку действия ИП, и, соответственно, такая обязанность компании прекращается, если действие патента досрочно прекращается.
Также и в случае восстановления патента – восстанавливается обязанность по выплате поощрения.
Если работодатель специально прекратил действие патента, чтобы больше не платить работнику, то последний может требовать возмещения ему убытков.
Важно: в судебном порядке АВ может быть взыскано за 3 последних года, поскольку на такое требование распространяется общий срок исковой давности.
Для патентных объектов предусмотрены правила выплаты вознаграждения. Сейчас действует редакция от 2023 года

Наглядно предусмотренные размеры можно представить в таблице:

За создание*;30 % от средней зарплаты за последние 12 месяцев;20 % от средней зарплаты за последние 12 месяцев;20 % от средней зарплаты за последние 12 месяцев За использование**;3 средние зарплаты за последний год, в котором было использовано;2 средние зарплаты за последний год, в котором было использовано;2 средние зарплаты за последний год, в котором было использовано При заключении лицензионного договора***;10 % от лицензионных платежей или 50 % от лицензионных платежей, если работодатель – государственная научная организация или ВУЗ;10 % от лицензионных платежей или 50 % от лицензионных платежей, если работодатель – государственная научная организация или ВУЗ;10 % от лицензионных платежей или 50 % от лицензионных платежей, если работодатель – государственная научная организация или ВУЗ При передаче права на получение патента и его отчуждении****;15 % от вознаграждения работодателя по договору или 50 % от вознаграждения по договору, если работодатель – государственная научная организация или ВУЗ;15 % от вознаграждения работодателя по договору или 50 % от вознаграждения по договору, если работодатель – государственная научная организация или ВУЗ;15 % от вознаграждения работодателя по договору или 50 % от вознаграждения по договору, если работодатель – государственная научная организация или ВУЗ

* Для расчета за создание объекта берется средняя зарплата за последний 12 месяцев до:
- подачи заявки на патент
- принятия решения о сохранении сведений об объекте в тайне
- передачи прав на получение патента другому лицу
Выплата за создание должна быть осуществлена единовременно не позднее 2 месяцев после совершения одного из указанных действий, в том числе неполучения патента по зависящим от работодателя причинам.
** АВ за патентные объекты должно выплачиваться после каждого года использования.
*** Срок для такого поощрения – 1 месяц после поступления лицензионных платежей.
**** Срок – 1 месяц после получения оплаты по договору
Как говорилось ранее, при соавторстве каждый автор получает АВ в зависимости от его творческого вклада.
Творческий вклад может определяться соглашением, заключенным между авторами. После заключения соглашения необходимо в течение 5 дней уведомить об этом организацию-работодателя.
Если такое соглашение отсутствует, то считается, что все авторы внесли равный творческий вклад. Также АВ каждого соавтора зачастую определяется в судебном порядке
Важно: работодатель должен осуществлять выплату и после увольнения работника, а для расчета средней зарплаты будут использоваться период в 12 месяцев, предшествовавших увольнению

“

Например, Решением Автозаводского районного суда города Тольятти от 31.10.2024 по делу № 2-4223/2024~М0-2082/2024 были удовлетворены требования бывшего сотрудника о взыскании выплаты за использование созданного им изобретения. Расчет был произведен исходя из правил, предусмотренных Правительством, а также учитывалась индексация зарплаты на занимаемой ранее сотрудником должности уже после его увольнения. Вышестоящие инстанции оставили данное решение без изменения

Между тем Конституционный суд указал, что при возникновении споров по поводу величины АВ суды не должны опираться только на эти правила, а должны исследовать все обстоятельства создания и использования соответствующего объекта. Поэтому работник может согласовать с компанией иной размер поощрения

Вознаграждение за служебное селекционное достижение

Если работник создал селекционное достижение, то он также имеет возможность получить АВ, если ИП на него принадлежит работодателю. Размер такого поощрения определяется также соглашением сторон, но законом установлены его минимальные пределы – 2% от ежегодного дохода организации от использования этого селекционного достижения, в том числе предоставление по лицензии.
Такое АВ должно направляться работнику ежегодно в течение 6 месяцев после истечения каждого года, в котором это селекционное достижение было использовано.
Как и на другие РИД возможность получения вознаграждения за созданное селекционное достижение не передается, но переходит по наследству на оставшийся срок действия ИП.
Споров по взысканию АВ за селекционные достижения достаточно мало, потому что и самих селекционных достижений меньше 10 000, но и они есть

“

Например, в деле № 33-4434/2015 Хоринский районный суд РБ удовлетворил требования соавторов селекционного достижения и обязал организацию, в которой они работали, заключить с ними договор на получение АВ в размере большем, чем предусмотрено законом, а также взыскал убытки. Апелляция оставила это решение без изменения

Вознаграждение за служебную топологию

При получении работодателем ИП на топологию, созданную сотрудником, он обязан будет выплачивать последнему АВ

Размер и порядок его выплаты законом не предусмотрен, поэтому стороны должны сами его определить, а если не получится – обратиться в суд
Аналогично другим служебным РИД требование АВ не передается, но переходит по наследству до конца срока действия ИП